Tribunalul Superior de Justiție din Insulele Canare (TSJC) aprobă accesul la informații personale pentru conciliere

Tribunalul Superior de Justiție din Insulele Canare (TSJC) a aprobat faptul că o companie poate accesa informații personale despre partenerul sau soțul/soția unui angajat pentru a stabili dacă este justificată o modificare a programului de lucru pentru a concilia viața profesională cu îngrijirea copiilor minori.

Într-o hotărâre datată 27 februarie, la care a avut acces EFE, camera socială respinge o contestație depusă împotriva unei decizii din septembrie 2024 a Judecătoriei Sociale nr. 10 din Las Palmas de Gran Canaria. Este vorba despre cazul unui lucrător comercial dintr-un supermarket al cărui program se desfășura de luni până duminică, de la 4.30 la 12.50, cu zilele de vineri și duminică libere, și care a solicitat stabilirea unui program specific pentru a putea avea grijă de cei doi copii ai săi, de 2 și 8 ani.

Femeia a cerut să i se aloce un program de la 7.00 la 15.00, susținând că nu are sprijin familial. Instanța a considerat adecvată contraoferta companiei, care era un schimb de dimineață de la 8:00 la 16:20, de luni până duminică, cu patru după-amiezi pe lună în funcție de nevoile organizaționale și cu zile libere săptămânale de 48 de ore.

Având în vedere că tatăl minorilor are un program de la 05.30 la 13.30, a arătat instanța, începând programul la ora 08:00, femeia și-ar putea duce copiii la școală înainte de a începe programul de lucru, celălalt părinte ocupându-se de ridicarea lor la plecare și de îngrijirea lor după-amiaza.

În ceea ce privește zilele libere din weekend, sentința de primă instanță subliniază că nu este justificată, deoarece tatăl nu lucrează sâmbăta și duminica și poate avea grijă de copii în absența mamei. În acest fel, această organizare ar evita un «dezechilibru semnificativ» în organizarea schimburilor și «supraîncărcarea» schimburilor de după-amiază ale unității.

TSJC aprobă acest criteriu și reamintește că Statutul Lucrătorilor stabilește un drept de conciliere condiționat de «caracterul rezonabil și proporțional» al adaptării solicitate și ținând cont de nevoile organizaționale sau productive ale companiei. Prin urmare, nu există o configurare liberă a programului de lucru de către angajat și nu i se pot cere companiei decizii «nerezonabile sau disproporționate» care îi afectează organizarea.

De aceea, este rezonabil ca o companie să poată accesa «nu numai circumstanțele personale sau familiale ale solicitantului, ci și cele ale celuilalt părinte, într-o încercare logică de a ajunge la o distribuire echilibrată a responsabilităților familiale», adaugă magistrații, care fac referire la o hotărâre din 2011 a Tribunalului Constituțional.