Antoni Cañete, președintele Pimec: “Activismul antreprenorial”

Antoni Cañete a fost reales recent președinte al Pimec, după ce a câștigat alegerile fără nicio opoziție. Își abordează al doilea mandat la conducerea patronatului întreprinderilor mici și mijlocii agățat de o deviză pe care, spune el însuși, are ceva provocator: “Activismul antreprenorial”. Discursul său este direct și ferm împotriva acelor subiecte care afectează productivitatea afacerilor și denunță în egală măsură excesul de birocrație ca absenteismul sau ineficiența funcțiilor politice.

Întrebare. V-a șocat faptul că nu a apărut nimeni dispus să lupte pentru funcție?

Răspuns. Mi-ar fi plăcut, deși consider că primii patru ani de mandat au fost extraordinari. Am crescut cu 20% și avem 144.000 de membri, suntem cel mai mare patronat din sudul Europei. Îi critic pe politicieni pentru că nu dau socoteală de ceea ce fac și, prin urmare, nu pot face același lucru. De aceea, am făcut un turneu prin Catalonia pentru a explica care au fost angajamentele mele și ce am realizat. În acea călătorie am susținut că este important să apară alte propuneri sau idei. Întotdeauna le-am spus antreprenorilor că trebuie să fie acolo unde sunt reprezentați, că trebuie să se asocieze pentru a-și apăra interesele și valorile. Dacă nu ești acolo unde se iau deciziile, alții le vor lua pentru tine și pot fi contrare intereselor tale.

Î. Vă calificați primul mandat drept extraordinar, dar ați înlocuit o treime din echipa dumneavoastră. A existat o pierdere de încredere?

R. Este rezultatul unei evoluții naturale și al participării la organele de conducere, unde există o intrare a tinerilor. Am realizat o conducere paritară, iar acesta este un merit important, care este, de asemenea, reprezentativ pentru diferitele teritorii ale Cataloniei.

Î. Faceți aluzie la necesitatea de a da voce IMM-urilor. Înseamnă asta că Foment nu și-a făcut bine treaba atunci când a venit vorba de a reprezenta interesele întregului țesut de afaceri?

R. Până în 2019, Foment avea o prioritate reprezentativă nejustificată, aș spune că aproape prin harul lui Dumnezeu. Apoi s-a ajuns la un acord pentru a acorda o reprezentare paritară companiilor mari și IMM-urilor. Și asta omologhează Catalonia cu ceea ce se întâmplă în Europa. În schimb, în restul Spaniei nu se întâmplă asta pentru că există o organizație mare și liberă, care se numește CEOE, care are o marionetă care se numește Cepyme. Mâna companiei mari controlează marioneta IMM-urilor. Și asta face ca reglementările să fie făcute în beneficiul intereselor a patru, și nu în interesul a patru milioane. Faptul că Pimec a intrat în Consiliul Economic și Social de Stat este o schimbare pe care i-am cerut-o chiar eu președintelui Pedro Sánchez.

Î. Ce vă îngrijorează mai mult, excesul de birocrație pentru companii sau absenteismul la locul de muncă?

R. Dedicăm 42 de ore pe lună pentru a completa documente, dar problema cea mai presantă este găsirea de personal și, cu cifrele șomajului existente, ceva nu facem bine. În ceea ce privește absenteismul, în ultimii ani s-a dublat. În Catalonia avem cel mai mare absenteism din Spania și, posibil, unul dintre cele mai mari din Europa. În Pimec am demistificat un mit.

Î. Veți spune.

R. Când am luat datele privind concediile medicale din cauza bolilor comune, vedem că avem 5,7% concedii în Catalonia și 1,9% în Extremadura. Se poate afirma aproape că, dacă vrei să ai o sănătate bună, trebuie să devii independent, deoarece acel aproape 6% din concediile din regimul general se reduce la 1,4% în cazul persoanelor independente.

Î. Ce rol trebuie să joace imigrația în configurarea hărții muncii?

R. Imigrația este absolut necesară, fără imigrație ar fi imposibil să satisfacem nevoile companiilor. Natalitatea este în scădere și, pentru ca roata să continue să se învârtă, trebuie să fim capabili să satisfacem nevoile structurale. Nu acoperim cererea de ocupare cu oferta internă. Un alt lucru este să definim ce tip de imigrație este de dorit. Vorbim despre imigrație reglementată, astfel încât cei care ajung să aibă un loc de muncă să nu mai fie nevoiți să aibă încredere în economia subterană, să își plătească impozitele și să poată beneficia de servicii precum educația sau sănătatea.

Î. Ce vă convinge mai mult, reducerea programului de lucru sau creșterea salariului minim?

R. Nu cunosc pe nimeni care să nu vrea să lucreze mai puțin și să câștige mai mult. Dar pentru a găsi o formulă care să facă posibil acest lucru, este necesar să faci puțin mai puțin decât patinaj artistic. În ceea ce privește reducerea programului de lucru, cafeaua pentru toți nu funcționează, deoarece există companii sau sectoare care nu își pot permite acest lucru. Așa cum a fost propus, are consecințe dăunătoare pentru IMM-uri. Și nu este o chestiune de marje sau de costuri, este pură inviabilitate.

Î. Ați susținut că companiile care au părăsit Catalonia nu au făcut-o din motive politice. Acum că există unele care se întorc, mai credeți același lucru?

R. IMM-urile care au plecat au făcut-o gândindu-se unde pot fi mai viabile și competitive. Acum, ușile sunt deschise pentru cei care doresc să se întoarcă, dar ceea ce nu se poate face este să le oferim avantaje față de cei care au rămas. Trebuie să lăsăm deciziile de afaceri să curgă.

Î. Dacă negocierile pentru noul model de finanțare dau roade, acest nou cadru va oferi Cataloniei mai multă capacitate de a atrage companii?

R. Aceasta este o problemă absolut necesară. Trebuie să ne asigurăm că Catalonia are finanțarea și infrastructura de care are nevoie pentru a continua să fie un motor al economiei. Finanțarea trebuie să fie corectă și în prezent modelul nu este corect, nu numai pentru Catalonia, ci și pentru majoritatea teritoriilor Spaniei.

Î. Vorbiți despre infrastructură, dar există proiecte, precum extinderea aeroportului din Barcelona, care generează controverse.

R. Respectarea minorităților nu poate condiționa interesele generale.