Cheltuielile pentru plata concediilor medicale în Spania au crescut semnificativ din 2019, crescând cu 78,5%. Acesta este rezultatul datelor Băncii Spaniei, prezentate în raportul său anual. Suma totală a costurilor pentru incapacitate temporară de muncă a depășit 15 miliarde de euro, ceea ce reprezintă aproximativ 1% din PIB-ul țării.

Potrivit raportului, creșterea cheltuielilor este legată de creșterea numărului de concedii medicale, precum și de extinderea listei de cazuri de incapacitate de muncă plătite. Banca Spaniei notează că piața muncii se confruntă cu o “tensiune crescândă”, așa cum demonstrează creșterea numărului de companii care raportează restricții în activitatea lor din cauza lipsei forței de muncă.

În comparație cu alte țări europene, Spania prezintă una dintre cele mai mari rate de creștere a cheltuielilor pentru concediile medicale. Potrivit datelor din 2022, cheltuielile pentru concediile medicale în Spania au crescut cu trei zecimi de punct procentual din PIB, comparabil cu Olanda, Suedia și Slovenia. În același timp, în Franța și Italia, creșterea cheltuielilor a rămas relativ stabilă.

Pentru companii, costurile pentru concediile medicale includ atât costuri directe pentru plata beneficiilor, cât și costuri indirecte asociate cu necesitatea ajustării personalului pentru a menține activitatea. Experții notează o creștere a costurilor companiilor pentru compensații pentru concedii medicale, care a fost de 62% în perioada 2019-2024, crescând de la 2,84 miliarde la 4,613 miliarde de euro.

Banca Spaniei a identificat mai mulți factori care ar fi putut contribui la creșterea cheltuielilor pentru concediile medicale. Printre acestea: îmbătrânirea populației, supraaglomerarea serviciilor medicale și modificări ale cerințelor privind condițiile de muncă. În plus, ciclul economic are, de asemenea, un impact asupra situației: istoric, numărul de concedii medicale crește în perioadele de creștere economică.

Analiza datelor arată că în perioada 2019-2024, a existat o creștere generală a numărului de concedii medicale în toate grupele de populație. Dintre grupele de vârstă, cea mai mare creștere a fost înregistrată în rândul lucrătorilor cu vârsta peste 55 de ani (2,5 puncte procentuale), iar cea mai mică – în rândul lucrătorilor sub 30 de ani (1,1 puncte procentuale).

Pe lângă cheltuielile pentru concedii medicale, Banca Spaniei atrage atenția asupra problemei lipsei de locuri de muncă, care creează, de asemenea, tensiuni pe piața muncii. Deficitul de lucrători este deosebit de simțit în industria hotelieră și construcții, unde 64% și, respectiv, 56% dintre companii se confruntă cu lipsă de personal.

Pentru a rezolva aceste probleme, potrivit experților, sunt necesare informații mai complete despre dinamica pieței muncii, inclusiv date de pe portalurile de căutare a locurilor de muncă. În prezent, INE lucrează la un proiect de colectare a datelor privind locurile de muncă vacante de pe portalurile de angajare, iar SEPE intenționează să îmbunătățească informațiile despre ofertele de muncă, creând un registru de stat în care agențiile private de ocupare a forței de muncă, agențiile de muncă temporară și portalurile de angajare vor fi obligate să introducă datele lor.