Situația critică a lucrătorilor de la Prest Servicios y Manipulados

În primele două săptămâni ale lunii martie, la porțile companiei Prest Servicios y Manipulados, situată într-un oraș muncitoresc precum Ortuella (Bizkaia), s-au auzit mărturii disperate, dar și copleșitoare, ale unui grup de lucrători care acuzau conducerea de „demontarea atelierului” și de „a lăsa să moară” acest centru special de ocupare.

Erau aproximativ douăzeci de lucrători cu dizabilități fizice sau psihice care denunțau, de asemenea, că de la jumătatea lunii decembrie nu și-au primit salariile. Au mers mai multe zile la muncă la ora 6.00 și s-au întors acasă la 14.00 sau 15.00, acumulând ore stând cu brațele încrucișate pentru că nu li se atribuia nicio sarcină. Conducerea a depus la începutul anului o cerere de intrare în insolvență, iar administratorul judiciar numit de o instanță comercială din Bilbao le-a confirmat în urmă cu două săptămâni că societatea a fost lichidată.

„Acum ne aflăm într-un vid, fără a putea lucra sau a căuta un alt loc de muncă, pentru că suntem în concediu plătit din cauza încetării activității. Compania este lichidată, nu mai avem niciun client și nu ne rămâne decât să așteptăm apelul administratorului, care ne va certifica depunerea ERE (dosar de reglementare a ocupării forței de muncă) pentru care va trebui să luptăm”, recunoaște unul dintre lucrătorii afectați.

Potrivit acestuia, singura compensație care îi așteaptă, deocamdată, este cea de la Fondul de Garantare a Salariilor (Fogasa), un organism public responsabil cu plata salariilor sau indemnizațiilor lucrătorilor atunci când compania se află în situație legală de insolvență sau când este declarată în stare de faliment. „Ni s-a spus că cel mult ne vor plăti 120 de zile (4 luni), dar nu știm când”, adaugă el cu tristețe.

Sloganuri și proteste

• „Prest, plătește acum!”

• „Prest în luptă. Stop precarității”

• „Centru special de ocupare. Persoane cu dizabilități”

• „2 luni fără plată”

Angajații au amplasat pancarte cu aceste sloganuri la intrarea uneia dintre cele două hale ale Prest SL, situată în zona industrială Barrio Ballonti II din Ortuella, care rezistă și astăzi, în ciuda faptului că au pierdut bătălia. A rămâne pe drumuri a fost „fatal” pentru aproape toți.

Unii nu au cu ce să-și plătească chiria, alt coleg nu a mai plătit ipoteca și, mai rău, există cel puțin un muncitor căruia nu-i mai ajung banii pentru ceva atât de elementar precum mâncarea sau cheltuielile copiilor săi. Viitorul este foarte sumbru pentru toți. „Eu trăiesc din ce-mi dă bunica mea”, comentează unul. Într-un mesaj audio trimis de un altul, se aude plânsul unei fetițe în fundal, în timp ce îl întreabă pe delegatul sindical al ELA: „Ce pot să fac ca să nu mă dea afară din casă?”

Prest Servicios y Manipulados: Istorie și profil

Prest Servicios y Manipulados a fost înființată în 2008 în Galdakao ca un centru special de ocupare pentru a oferi locuri de muncă persoanelor cu o diversitate funcțională egală sau mai mare de 33%. Este unul dintre cele 105 centre de acest tip existente în Țara Bascilor, conform registrului oficial al Guvernului Basc.

A fost creat pentru a deservi industria artelor grafice și a evoluat devenind un client bun pentru producători puternici din sectorul auto (Teknia) și al componentelor electrice (Arteche). A ajuns să depășească 100 de lucrători, dintre care aproximativ treizeci sunt încă în personal, unii de la începutul activității, în urmă cu 17 ani. „Misiunea Prest este de a lucra pentru și cu persoanele cu diversitate funcțională, de a genera locuri de muncă și de a contribui la dezvoltarea și împlinirea angajaților săi”, asigură compania pe site-ul său web.

Acest ziar a încercat să contacteze responsabilii Prest, prin numeroase apeluri telefonice și prin e-mail, fără succes.

Probleme și acțiuni ale lucrătorilor

„Frustrarea este totală pentru că ei voiau să muncească, dar nu puteau pentru că Prest ceruse celor doi clienți principali să retragă toate piesele din hale. Fără material, nu se poate lucra. În tot acest timp, compania și-a încălcat obligația de a oferi muncă efectivă angajaților săi”, subliniază Aitor Gómez, responsabil de industrie al Ezkerraldea de ELA.

Rafturile fabricii au rămas goale, muncitorii abia aveau piese de asamblat, utilajele stăteau nemișcate... Lucrătorii nu-și pot ascunde furia și frustrarea: „Șeful a vrut să golească compania pentru ca administratorul judiciar să certifice că nu există activitate și să dispună închiderea definitivă și lichidarea totală”, se plânge unul dintre lucrători, care nu sunt identificați cu numele lor în acest reportaj de teamă ca „represaliile să nu meargă mai departe”.

Un alt angajat recunoaște că administratorul a scos deja la vânzare o parte din utilaje pentru a încerca să facă față datoriilor. „Ne poate salva doar cineva care vine și pune servieta cu bani și decide să continue funcționarea companiei”, se plânge un alt angajat.

Problemele cu care se confruntă Prest datează de doi sau trei ani. Ultimele sale conturi auditate corespund anului 2022, susține ELA. În acel exercițiu financiar, prezenta deja multe „puncte slabe”, conform registrului comercial, prin acumularea a peste 20 de „operațiuni neplătite” și o „îndatorare importantă”.

În urmă cu câteva luni, 17 angajați au decis să rezilieze unilateral contractul „din cauza neplăților”, ceea ce, potrivit ELA, „este o concediere nejustificată”. „Instanța le-a dat dreptate și a obligat compania să plătească 1.000 de euro pe lună până la achitarea datoriei. Dar, din octombrie, acele persoane nu primesc niciun ban”, adaugă Gómez.

Din cei 30 de angajați care au rămas pe statul de plată, aproximativ 10 au fost în concediu medical „pentru că situația lor nu poate fi susținută”. Doar 20 au rămas activi, mergând în fiecare zi la atelier, deși în realitate doar șase dintre ei lucrau „chiar dacă știu că nu vor primi niciun ban”.

„Din anul 2019”, avertizează reprezentantul sindical, „Prest este obligată printr-o hotărâre definitivă a Tribunalului Suprem [de la jumătatea anului 2024] să le plătească tuturor acestora salarii în conformitate cu grilele salariale din contractul colectiv al metalurgiei din Bizkaia, deoarece aceste persoane lucrează pentru acest sector. Acest lucru este încălcat sistematic”.

Până când au încetat să mai primească plata la jumătatea lunii decembrie, primeau un salariu brut de 1.061,36 euro pe lună, când ar fi trebuit să încaseze 1.836,16 euro pe lună, așa cum prevede contractul colectiv provincial al siderurgiei, susține ELA.

În noiembrie 2023, au organizat deja o manifestație prin centrul orașului Bilbao pentru a denunța situația lor precară. În urmă cu câteva luni, o instanță a declarat nul un ERTE (dosar de reglementare temporară a ocupării forței de muncă) pe o perioadă de 365 de zile care afecta 30 de lucrători.

Personalul recunoaște că se află „într-o fundătură” în plină procedură de faliment. Muncitorii intenționează să se constituie ca „parte vătămată” în acest proces. „Conducerea a declarat că ne-a plătit salarii pe care nu le-am primit, are popriri pe conturi pentru neplata contribuțiilor la asigurările sociale, a primit peste 30 de plângeri la Inspecția Muncii...”, semnalează o angajată.

Mai multe dintre aceste plângeri au avut succes din cauza „neplăților, lipsei de informare, neaplicării contractului colectiv al metalurgiei sau lipsei de ocupare efectivă în companie”, menționează Gómez.

„Vrea să plecăm, fără lichidare, fără șomaj și fără posibilitatea de a primi bani de la Fogasa”, adaugă un angajat, referindu-se la fondatorul și managerul companiei, Bartolomé Jiménez.

Delegatul ELA asigură că în cei cinci ani de când se ocupă de apărarea lucrătorilor acestei companii (comitetul este format din doi membri ELA și unul de la CC OO) își amintește că s-a întâlnit cu conducerea „doar o singură dată”. „Lipsa de comunicare a fost totală. Managerul a condus afacerea cu biciul, tratându-i pe acești oameni ca pe niște sclavi”. Este o afirmație pe care o confirmă reprezentanta Comisiilor: „Întotdeauna au existat plângeri cu privire la sarcinile de muncă excesive și la ordonarea unor sarcini care nu sunt în conformitate cu capacitățile acestor persoane. Foarte regretabil”.

Pasivitatea instituțională

Muncitorii sunt, de asemenea, supărați din cauza „pasivității instituționale”. Prest, ca o companie care a apărut pentru a favoriza incluziunea socio-profesională a persoanelor cu diversitate funcțională, primește finanțare publică și beneficiază de stimulente fiscale, își amintesc membrii săi: „Instituțiile se pun deoparte și privesc în altă parte. Am solicitat o întâlnire cu Consiliul Provincial din Bizkaia și încă așteptăm un răspuns. Nu se simt vizați. Autoritățile nu au făcut nimic, Lanbide (serviciul basc de ocupare a forței de muncă) nu-și îndeplinește funcțiile...”, afirmă Gómez.