În lumea modernă, mediul de afaceri are o nevoie tot mai mare de specialiști înalt calificați, capabili să genereze și să implementeze inovații. Studiile doctorale pregătesc exact astfel de profesioniști, care posedă competențe solide de cercetare și abilitatea de a rezolva probleme complexe și neconvenționale. Cu toate acestea, în ciuda valorii evidente a doctorilor, integrarea lor în mediul de afaceri nu este încă suficient de eficientă.

Conform datelor unui studiu realizat într-o țară europeană, în anul academic 2022-2023, peste 11 mii de persoane au finalizat programele de doctorat, marcând o creștere de 6,6% față de anul precedent. Majoritatea acestora au absolvit universități publice. Un segment semnificativ al doctoranzilor este reprezentat de tineri între 25 și 30 de ani. Acest lucru indică un potențial în creștere pentru integrarea personalului înalt calificat în economie. Dar cum este valorificat acest potențial?

Scopul studiilor doctorale este nu doar aprofundarea unei anumite arii de cunoaștere, ci și dezvoltarea abilităților de cercetare independentă, culminând cu elaborarea și susținerea unei teze. Legislația multor țări recunoaște doctoranzii ca fiind actori cheie în procesul de generare, transfer și aplicare a cunoștințelor și inovației (C&D+i), văzându-i ca pe niște lideri capabili să transforme descoperirile științifice în beneficiu social și economic.

În acest context, se întreprind pași pentru a apropia mediul academic de cel de afaceri. De exemplu, în unele țări se introduce deja o mențiune „industrială” pentru titlurile de doctor. Aceasta presupune realizarea unei părți a cercetării în colaborare cu companii, astfel încât doctoranzii să poată rezolva probleme reale din industrie și să-și adapteze cunoștințele la nevoile pieței. Acest demers ajută la crearea unei punți între lumea academică și cea de afaceri, fie că este vorba de întreprinderi publice sau private.

Reprezentanții universităților subliniază că instituțiile de învățământ superior generează cunoaștere și formează profesioniști, în timp ce companiile aplică această cunoaștere pentru a crea valoare și locuri de muncă. Doctorii, cu pregătirea lor avansată și experiența în cercetare, joacă un rol esențial în acest proces, atât în cercetarea fundamentală, cât și în transferul tehnologic și inovație. Cu toate acestea, statisticile arată că nu toți absolvenții de doctorat își găsesc un loc de muncă pe măsura calificării lor, iar în companii, doar o treime dintre doctori se dedică activităților de cercetare.

Experții remarcă faptul că doctoranzii dobândesc o multitudine de competențe extrem de valoroase pentru mediul de afaceri. Printre acestea se numără: gândirea critică, abilitățile analitice, capacitatea de a formula și rezolva probleme complexe, de a lucra în condiții de incertitudine și lipsă de informații, de a comunica eficient și de a lucra atât individual, cât și în echipă. Aceste competențe se dezvoltă pe parcursul elaborării tezei, indiferent de domeniul specific de cercetare.

Reprezentanții mediului de afaceri confirmă că, în ultimele decenii, lumea afacerilor s-a schimbat semnificativ și necesită prezența unor specialiști înalt calificați, capabili să se adapteze, să inoveze și să aducă cunoștințe specializate. Profilul doctorului este considerat strategic, deoarece acești specialiști sunt capabili nu doar să înțeleagă schimbările tehnologice, sociale și economice, ci și să le anticipeze, oferind soluții inovatoare care sporesc competitivitatea companiilor.

În ciuda interesului reciproc, interacțiunea dintre universități și afaceri este adesea insuficient de eficientă. Lipsa unui limbaj comun, a unor mecanisme agile pentru transferul de cunoaștere și talent, precum și subevaluarea potențialului doctoranzilor de către multe companii și o orientare insuficientă către mediul de afaceri în mediul academic împiedică valorificarea deplină a acestui potențial. Experții îndeamnă la intensificarea colaborării, investiții în programe comune și crearea de stimulente pentru o legătură mai strânsă între știință și afaceri.