În câteva cuvinte
Articolul evidențiază importanța Formării Profesionale (FP) ca o oportunitate pentru dezvoltarea carierei și retenția talentelor, folosind exemplul colaborării dintre Pascual și CIFP San Gabriel. Angajații beneficiază de specializare și avansare, în timp ce compania combate depopularea și lipsa de personal calificat. Succesul programului a dus la extinderea sa și în alte departamente.
Formarea Profesională (FP) trăiește o renaștere
Formarea Profesională (FP) trăiește o renaștere care, asemenea universităților pentru persoanele de peste 25 de ani, a devenit o oportunitate pentru mulți lucrători de a se pregăti, specializa și opta pentru noi posturi în cadrul propriilor companii. Această alternativă de viitor, favorizată de colaborarea dintre centrele educaționale și companii, permite valorificarea talentului intern, fidelizarea angajaților și, cel mai important, oportunitatea de a accesa posturi până acum inaccesibile. Un exemplu al acestei colaborări (și al noilor oportunități) este cel al Pascual, care, printr-un acord între fabrica sa din Aranda de Duero (Burgos) și Centrul Integrat de Formare Profesională (CIFP) San Gabriel din apropiere, selectează, de anul trecut, trei angajați pentru a accesa un grad superior de FP de automatizare și robotică industrială, două procese cheie în această fabrică. Imersiunea în noile sarcini este imediată: în paralel cu începerea noilor studii, încep și în noul lor departament, în acest caz, cel de Mentenanță.
Conectarea mediului rural cu țesutul industrial
A susține examene din nou la peste 50 de ani și în timp ce se mențin obligațiile de muncă este la fel de greu pe cât de satisfăcător. «Îți iei învățarea, dar în plus împarți clasa cu oameni de 20 de ani și asta te întinerește; este minunat», spune Carolina Andrés despre această oportunitate. Compania, în timp ce studiază, îi permite să aibă un program redus fără a-i diminua salariul. Pentru cei beneficiari, este un scenariu propice pentru a se specializa, a-și menține preocupările proaspete, a prospera în cadrul companiei și a-și vedea disponibilitatea recompensată. Fabrica Pascual din Aranda rezolvă, la rândul său, o problemă acută în zonele Spaniei depopulate: absența tinerilor în general și, în special, a celor care doresc să se dedice unor munci mai mecanice și de gestionare a utilajelor. Marta García, responsabila de Resurse Umane din zona industrială a Pascual, explică: «Dacă piața și societatea nu creau acești lucrători formați, noi trebuia să ne ocupăm».
Responsabila de Resurse Umane din zona industrială a Pascual, Marta García (dreapta), alături de lucrătorii Carolina Andrés și Pablo Sanz, în fabrica din Aranda de Duero (Burgos). Álvaro García
În același timp, face parte din angajamentul companiei. «Întotdeauna am avut o vocație foarte hotărâtă în a ne crește oamenii; 65% din pozițiile care se acoperă în Pascual se fac intern», susține García despre stimularea talentului. Decizia de a colabora cu CIFP San Gabriel, activ din 1965, înseamnă pentru responsabila de Resurse Umane să se alieze cu un centru care cunoaște direct lumea afacerilor: «Au creat o FP practică, conectată în același timp cu mediul rural și țesutul industrial».
Această formare i-a permis Carolinei Andrés să-și satisfacă pasiunea antreprenorială. «Vreau să arăt că poți schimba locul de muncă la orice vârstă. Motto-ul meu de viață este: a vrea înseamnă a putea», adaugă ea. Neliniștită și adaptată schimbării, a lucrat într-o fabrică de medicamente, a fost măcelar, a avut o brutărie timp de 16 ani și acum șapte ani a intrat în Pascual. Născută în Villalba de Duero (la 10 minute de Aranda cu mașina), această femeie a putut rămâne în regiunea ei și, cu această oportunitate de formare, a trecut de la a se ocupa de ambalare și distribuție pe liniile de producție la un dinamism total gestionând diverse utilaje.
Motivația studenților unui grad superior de FP este categorică, deoarece a maturizat, știe ce vrea și își aduce efortul. Așa percepe Enrique García, directorul CIFP San Gabriel: «Lucrăm cu o metodologie de 80-20, în care folosesc cea mai mare parte a timpului în practică și restul, în a consolida teoria», descrie el. Rezultatul studierii unei FP precum cea pe care o urmează Carolina Andrés crește oportunitățile de angajare. Rata șomajului la persoanele între 30 și 34 de ani cu o FP superioară este de 10,1%, sub media spaniolă, care este de 13,9%, conform unui studiu din 2024 realizat de Fundația Universitară San Pablo CEU și Randstad. Acest procent de șomaj crește și mai mult, la 20,3%, la persoanele cu nivel educațional scăzut.
Enrique García, directorul CIFP San Gabriel (centru), într-o sală de clasă alături de Sanz și Andrés, explică faptul că studenții FP ating o inserție profesională de 100%. Álvaro García
FP care reține talentul în Aranda
Formarea Profesională ajută ca Aranda de Duero (33.757 de locuitori) și localitățile apropiate să devină un fel de oază profesională, deoarece Enrique García susține că studenții centrului său ating o inserție profesională de 100%: «Este un antidot împotriva Spaniei golite. Trăim momentul FP». Apogeul, de asemenea, este o tendință generalizată. Înmatriculările la FP au crescut semnificativ în ultimele cinci cursuri în Spania, mai exact cu 32,6%, conform Statisticilor FP ale sistemului educațional din 2024 ale Ministerului Educației, Formării Profesionale și Sporturilor.
Acest acord a permis, de asemenea, lui Pablo Sanz să exploreze noi și neașteptate funcții în cariera sa care, pentru acest arandin de 36 de ani, este strâns legată de compania Pascual. A intrat în ea la 21 de ani pentru a se ocupa de sarcini precum descărcările cisternelor, producția de lapte integral și pasteurizarea. «Mă dedicam inimii fabricii», își amintește despre o traiectorie care i-a permis să se rotească în companie și să rămână unde s-a născut, aproape de prieteni și familie, și chiar să-și cumpere un apartament. «Îmi place să locuiesc aici, este central, are o dimensiune corectă a populației... Este un loc foarte plăcut», subliniază el.
Alianța dintre Pascual și centrul de FP permite lucrătorilor să schimbe departamentul în cadrul companiei și să aplice imediat cunoștințele dobândite despre gestionarea mașinilor. Álvaro García
Dorința sa de a atinge «un viitor mai bun» a fost ceea ce l-a încurajat să se formeze în întreținere. Aspectul care îi place cel mai mult este programarea, dar au atins și electricitatea și pneumatica. «Multor oameni le este frică să facă pasul, dar trebuie să îndrăznești», declară el. Datorită determinării sale, Sanz s-a întâlnit cu un post în care la început se simțea neputincios din cauza complexității sale, dar frustrarea a lăsat loc satisfacției: «A fost și datorită oamenilor, există mult spirit de echipă», indică el. Se simte privilegiat să îmbine formarea cu acești primi pași în departament; tot ce învață, aplică.
După rezultatele bune obținute, Pascual a decis ca în următorul an școlar să deschidă o nouă formare pentru departamentul Calitate. «Este un pariu pentru a crește oamenii locali», explică Marta García, și adaugă fundamentul proiectului, motivul impactului său: «Cei selectați sunt persoane absolut motivate care trăiesc asta ca pe o oportunitate, iar disponibilitatea lor a servit ca un efect de chemare în cadrul Grupului. Mesajul pe care îl lasă este: «Dacă vrei, ai modalități de a crește»»
