Audiencia Nacional respinge contestațiile sindicale împotriva concedierilor colective propuse de MasOrange

Audiencia Nacional a respins contestațiile depuse de sindicatele USO și Comisiones Obreras împotriva planului de restructurare a forței de muncă (concedieri colective) propus de MasOrange pentru 650 de angajați, conform informațiilor obținute de această publicație din surse judiciare. Tribunalul consideră, așa cum a susținut conducerea, că există un grup de companii din punct de vedere al relațiilor de muncă, chiar dacă concedierea colectivă afectează șase societăți dependente (Orange España, OsFI, R-Telecable, Euskaltel, Lorca și Xfera), și respinge toate motivele de nulitate invocate de cele două sindicate.

Printre aceste motive de nulitate invocate de reprezentanții sindicatelor se numărau «constituirea artificială» a grupului de companii, compoziția incorectă a comisiei reprezentative a lucrătorilor și reaua-credință în negociere. Sentința mai concluzionează că există motive economice, de producție și organizatorice cu care compania a justificat planul de restructurare a forței de muncă și, prin urmare, declară caracterul legal al concedierii colective contestate. «Este suficient să ne uităm la raportul tehnic pentru a confirma că există cauza economică invocată de companie. Existau pierderi de peste 400 de milioane de euro la 30 iunie. Și că, la închidere, se preconizau 583 de milioane de euro pierderi la sfârșitul anului 2024», se arată în hotărâre în acest sens.

Sentința mai subliniază clar că condițiile convenite cu sindicatele semnatare ale acordului (UGT și Fetico) au împiedicat compania să aplice un plan de restructurare a forței de muncă în forma sa cea mai dăunătoare, cu minimul legal de 20 de zile pe an lucrat și 12 luni ca plafon compensatoriu. «Având în vedere condițiile avantajoase de compensare care au fost obținute pentru lucrătorii afectați, foarte diferite de despăgubirea de bază stipulată pentru concedierea din motive obiective de douăzeci de zile pe an de serviciu», se arată în sentință.

Aceasta este a doua sentință pe care o emite Audiencia Nacional, dând dreptate MasOrange în fața sindicatelor cu privire la această chestiune. În precedenta, de la începutul lunii martie, hotărârea a recunoscut că fuziunea MásMóvil și Orange a dus la crearea grupului comercial MasOrange și că constituirea meselor de negociere și dialog pentru planul de restructurare a forței de muncă a fost corectă. Sindicatele pot contesta ambele sentințe la Tribunalul Suprem.

Un număr total de 424 de lucrători (277 plecări și 147 pensionări anticipate) au aderat voluntar la planul de restructurare a forței de muncă propus de MasOrange, reprezentând 65,23% din cei 650 de angajați pentru care este propusă restructurarea, astfel încât compania a trebuit să recurgă la 226 de concedieri forțate pentru a completa numărul. Acest proces de plecări este încă în desfășurare și are ca termen limită 30 iunie.

Diviziunea sindicală

Chestiunea voluntariatului planului de restructurare a forței de muncă a provocat o diviziune profundă între sindicate de la începutul negocierilor cu compania, pe 17 septembrie. În cele din urmă, după o lună de discuții, acordul a fost susținut de reprezentanții UGT și Fetico și respins de cei ai CC OO, singurele trei sindicate care se aflau la masa de negocieri. Alte forțe sindicale, precum USO, CGT și ELA, deși absente de la negocieri, s-au poziționat și ele împotriva acordului convenit cu compania.

Principalele motive ale respingerii sunt că nu era garantat voluntariatul «total» al tuturor plecărilor și că condițiile economice pentru compensațiile de concediere și pensionările anticipate erau inferioare celor din ultimul plan de restructurare a forței de muncă aplicat de Orange în 2021. UGT a lansat un comunicat dur în care acuza CC OO și USO de «trădare a personalului», deoarece delegații lor sindicali s-au înscris în planul de restructurare a forței de muncă «în timp ce îl resping verbal și forțează pe nimeni să nu se înscrie». În mod concret, UGT a subliniat că patru dintre cei cinci delegați de la masa de negocieri a CC OO s-au înscris, deși au respins public condițiile sale.

La rândul lor, CC OO și USO au denunțat faptul că mulți dintre lucrătorii care s-au înscris sunt «voluntari forțați» și că, dacă cele 650 de plecări nu au fost acoperite în mod voluntar, este din cauza condițiilor economice proaste oferite de companie. Cu privire la membrii sindicatului lor care s-au înscris în planul de restructurare a forței de muncă, au indicat că acestea sunt decizii personale care trebuie respectate.

Tocmai UGT a declarat marți într-un comunicat că «rezoluția judiciară validează o strategie sindicală bazată pe transparență, fermitate în revendicări și dorința de dialog». «În plus, pune în valoare munca riguroasă a delegaților noștri la masa de negocieri care, în ciuda descurajării profunde provocate de ajustarea severă propusă de companie - foarte diferită de cadrele convenite în procesele anterioare - au acționat cu curaj și profesionalism în fața presiunii altor organizații sindicale care au optat pentru o strategie de confruntare nefondată și dezinformativă, mai apropiată de trumpismul sindical decât de sindicalismul responsabil», adaugă sindicatul.