Cel mai mare fond de pensii public din Spania, creat cu scopul de a stimula economiile pentru pensie, se confruntă cu dificultăți majore. Toți cei cinci membri independenți ai comisiei sale speciale de control au demisionat în bloc.

Este vorba despre Fondul de Pensii pentru Angajați de Promovare Publică (FPEPP), cunoscut frecvent ca „mega-fondul lui Escrivá”, după numele fostului ministru al Securității Sociale, José Luis Escrivá, care l-a înființat. Acest instrument financiar a fost conceput pentru a atrage miliarde de euro din pensii private de la funcționari publici, angajați din IMM-uri și liber-profesioniști. Însă, proiectul a rămas acum practic fără supravegherea experților independenți.

Consilierii demisionari denunță lipsa de acțiune a guvernului, a administratorilor de fonduri (gestoras) și a sindicatelor în dezvoltarea acestui instrument. Cei cinci experți independenți, propuși de Ministerul Securității Sociale, trebuiau să conducă elaborarea unui regulament de funcționare a fondului. Totuși, potrivit surselor apropiate proiectului, aceștia au decis să părăsească organul din cauza lipsei de angajament din partea celorlalți actori implicați.

Printre cei care au demisionat se numără Rocío Eguiraun Montes (fost șef al diviziei de pensii la Bankia), Lorenzo Esteban Jódar (fost subdirector general al Direcției Generale de Pensii și Fonduri de Pensii), Francisco Javier Garayoa Arruti (fost director general la Spainsif), Xabier Ibars (fost subdirector financiar la Nestlé Spania) și Virginia Oregui Navarrete (fost manager al fondului de pensii Geroa EPSV). Majoritatea demisiilor au avut loc săptămâna trecută.

Alte surse implicate în organism indică și alte motive pentru această demisie în bloc. În special, se menționează nemulțumirea legată de modelul de retribuire al comisiei. Inițial s-a stipulat că supervizorii vor fi plătiți (aproximativ 40.000 de euro pe an pentru ședințele regulate, plus sume suplimentare) doar după ce fondul va acumula 1,5 miliarde de euro în active. Ulterior, suma a fost redusă la 1 miliard de euro, dar au apărut probleme fiscale legate de impozitarea sumelor acumulate, care ar fi putut să nu fie niciodată încasate.

Pe lângă aspectele financiare, membrii independenți au criticat reprezentanții patronatelor și sindicatelor pentru eșecul în a atrage fonduri provenite din negocierile colective.

Reprezentanții Ministerului Securității Sociale, condus acum de Elma Saiz, afirmă că „este destul de obișnuit să existe schimbări în astfel de posturi și organisme”. Aceștia susțin că experții care au demisionat „au fost la lansarea proiectului, iar acum se află într-un alt punct de desfășurare a acestuia”.

José Luis Escrivá a creat FPEPP pentru a impulsiona economiile pentru pensie prin negocierile colective. Se estimase că, prin intermediul companiilor de administrare (VidaCaixa, BBVA, Santander, Ibercaja și Caser) selectate prin concurs public, fondul ar fi acumulat peste 2,5 miliarde de euro în trei ani. Însă, după mai bine de doi ani, în fond nu a intrat niciun euro.

Unul dintre membrii independenți care a demisionat a descris proiectul, sub condiția anonimatului, ca fiind „un dezastru absolut de la început”. Potrivit acestuia, în doi ani și jumătate au avut loc doar două ședințe formale. El susține că ministerul a pierdut interesul, iar companiile de administrare nu au dorit să promoveze fondul din cauza comisioanelor foarte mici, preferând produse mai profitabile pentru ele.

Surse din Ministerul Securității Sociale asigură că va fi inițiat un nou proces de selecție pentru experți din sector. Totuși, în domeniul fondurilor de pensii, mulți consideră această „plecare bruscă” drept o dovadă a viabilității reduse a proiectului.