Principalele centre de educație privată din Spania, precum Ilerna și IFP (parte a Grupo Planeta), au menținut, ani de zile, profesorii cu contracte profesionale care nu corespundeau categoriei lor, aplicându-le condiții de muncă mai slabe. Această situație a dus la intervenția sindicatelor și la plângeri la Inspecția Muncii, care au forțat companiile să înceapă procesul de regularizare a angajaților.

Ilerna, un actor major în sector, care concentrează 66% dintre studenții de FP din Catalonia, a început în luna septembrie procesul de trecere de la convenția de consultanță la cea de învățământ privat. Această mișcare vine după multiple denunțuri la Inspecția Muncii din partea sindicatului UGT și a foștilor angajați. IFP urmează un drum similar pentru personalul didactic din centrele fizice, care aveau contracte de birou și despachos, sub presiunea sindicatului CGT și a organizării lucrătorilor.

Sectorul formării profesionale a crescut rapid în ultima decadă, în special în modul la distanță. Cu toate acestea, această expansiune a avut loc fără un control riguros. Un decret de reglementare din 2021 a fost suspendat în urma unei cereri din partea Ilerna. Profesorii din aceste centre denunță condiții de muncă precare și contracte inadecvate. În cazul Ilerna, cadrele didactice din ramura online au lucrat sub umbrela marketingului și consultanței, situație denunțată de UGT și de un grup de foști angajați.

Schimbarea convenției la Ilerna a fost comunicată angajaților la începutul lunii septembrie, impunând semnarea noilor contracte în 24 de ore. Deși modificările salariale sunt minime, deoarece Ilerna plătea deja suplimente, orele anuale au fost reduse de la 1.780 la 1.376. Cadrele didactice consultate afirmă că, deși orele s-au redus, volumul de muncă a rămas același, ceea ce implică o reducere a calității atenției acordate studenților. De asemenea, aceștia denunță că un singur profesor poate avea în grijă aproximativ 2.000 de studenți, ceea ce împiedică o învățare personalizată.

Situația este agravată de lipsa de coeziune a personalului și de dificultățile în înființarea comitetelor de întreprindere sau a secțiilor sindicale, angajații temându-se de concediere. În cazul IFP, profesorii din centrele online sunt liber-profesioniști, iar problema s-a concentrat pe cei din învățământul fizic. După presiunea CGT, a fost ajuns un acord pentru a transfera progresiv toți cei aproximativ 82 de profesori la convenția adecvată până la sfârșitul anului. Sindicatul estimează că, prin nerespectarea normelor timp de 10 ani, compania a economisit aproximativ jumătate de milion de euro din salarii.

Inspecția Muncii admite că, în timpul vizitelor, verifică titlurile profesorilor, dar nu și aplicarea convenției adecvate. Totuși, Inspecția poate alerta o companie dacă aplicarea unei convenții inadecvate prejudiciază condițiile de muncă ale angajaților. Pentru a apăra drepturile profesorilor online, care se confruntă cu specificități legate de telemuncă și distanță, a fost înființată asociația Anproe, care militează pentru o reglementare comună la nivel național.