În câteva cuvinte
Crește tendința angajării de foști și actuali militari de către companiile private. Business-ul le apreciază calitățile de lider și adaptabilitatea. Această tranziție este benefică atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Profesioniștii cu experiență în forțele armate sunt din ce în ce mai căutați în sectorul privat. Companiile apreciază calitățile lor de lider, versatilitatea și setul unic de abilități dobândite în timpul serviciului.
Această tendință este în creștere. Un număr tot mai mare de specialiști militari – fie că sunt în serviciu activ (combinând serviciul cu o slujbă part-time în sectorul civil), în rezervă sau pensionați – fac tranziția către mediul de afaceri. Deși nu există date statistice precise despre acest transfer, interesul companiilor pentru astfel de angajați este în continuă creștere.
Într-o lume tot mai complexă, companiile caută personal capabil să se adapteze rapid la condițiile în schimbare și să ia decizii eficiente. Militarii posedă pe deplin aceste calități.
În mod tradițional, foștii militari erau angajați în companiile din sectorul apărării. Cu toate acestea, în ultimii ani, această practică s-a extins și la alte industrii. Mari corporații internaționale, precum Amazon, au lansat programe specifice de recrutare pentru veterani din întreaga lume, apreciind leadership-ul, creativitatea, inițiativa și capacitatea lor de inovație. Acești specialiști ocupă poziții de la manageri operaționali și șefi de echipă la specialiști în logistică.
Pe lângă industria de apărare și logistică, un interes major pentru foștii militari manifestă companiile din domeniul securității și securității cibernetice, telecomunicațiilor și transporturilor rutiere. Sunt, de asemenea, apreciați specialiștii în comunicații și în implementarea rapidă a infrastructurii.
Ce anume apreciază angajatorii? Pe lângă cunoștințele tehnice și experiența, este vorba de o mare capacitate de adaptare, abilitatea de a se integra rapid în muncă și de a conduce proiecte, obișnuința cu schimbarea mediului. Militarii sunt adesea familiarizați cu planificarea strategică, sunt foarte organizați, disciplinați și au un înalt simț al responsabilității. Experiența lor în relații internaționale și devotamentul față de sarcină îi fac angajați valoroși pentru poziții de consultanță sau proiecte legate de cooperarea internațională.
Tranziția de la sfera militară la cea civilă este adesea legată nu doar de dorința de a continua activitatea profesională, ci și de motive financiare. Diferența de salarizare poate fi semnificativă, ceea ce face sectorul privat atractiv pentru mulți.
Sistemele de derulare a serviciului militar în diferite țări au particularitățile lor, care pot determina militarii să caute un loc de muncă în "civil". De exemplu, termenele de ședere în anumite funcții sau trecerea obligatorie în rezervă pentru anumite categorii la o vârstă relativ tânără.
Unele țări depun eforturi pentru a crea condiții mai flexibile pentru tranziția între cariera militară și cea civilă, înțelegând că acest lucru este benefic atât pentru profesioniștii înșiși, cât și pentru economie în ansamblu. Capacitatea de a trece liber din armată în mediul de afaceri și invers este considerată un model promițător.
Experții subliniază că experiența militarilor, în special în domeniul geostrategiei și managementului internațional (de exemplu, dobândită în state majore sau misiuni internaționale), poate fi extrem de utilă pentru consiliile de administrație ale marilor companii, ajutându-le să navigheze într-un context global complex. Cu toate acestea, acest potențial este adesea subestimat, iar specialiștii militari sunt insuficient reprezentați la nivelurile corporative superioare.
