Ministerul Muncii din Spania a propus o serie de modificări semnificative la legea privind prevenirea riscurilor profesionale, cu scopul de a îmbunătăți siguranța la locul de muncă, în special în cadrul companiilor mici.

O inițiativă cheie este crearea funcției de „agent teritorial de prevenție”. Acești specialiști, desemnați de sindicate și asociații patronale, vor supraveghea respectarea normelor de securitate în firmele cu mai puțin de zece angajați. Conform sindicatelor, tocmai în aceste micro-companii se înregistrează cele mai multe accidente de muncă.

De asemenea, se propune introducerea funcției de „interlocutor” pentru companiile care utilizează servicii externe de prevenire a riscurilor. Acest angajat va asigura legătura cu serviciile specializate în cazurile în care managerul companiei nu are pregătirea sau resursele necesare pentru a îndeplini aceste funcții. Scopul este de a întări controlul asupra modului în care serviciile externe își îndeplinesc atribuțiile, având în vedere că, în prezent, acestea sunt adesea supraîncărcate și nu monitorizează suficient de eficient respectarea normelor.

O atenție deosebită este acordată și problemelor de sănătate mentală. Noile propuneri includ elaborarea unui regulament specific pentru protejarea lucrătorilor împotriva riscurilor psihosociale și extinderea temelor relevante în cursurile obligatorii pentru specialiștii în prevenție. Definiția daunelor legate de muncă va fi extinsă pentru a include aspectele fizice, fiziologice, cognitive, emoționale, comportamentale și sociale.

În plus, Ministerul Muncii intenționează să reducă pragul pentru obligativitatea înființării propriilor servicii de prevenire a riscurilor: acum, acest lucru va viza companiile cu peste 300 de angajați (anterior 500), iar pentru sectorul construcțiilor – cu 150 de lucrători (anterior 250). Se consolidează și monitorizarea măsurilor preventive în rândul lucrătorilor independenți.

Printre alte modificări propuse se numără accentul pe adaptarea la criza climatică, perspectiva de gen și de vârstă, precum și dreptul la deconectare digitală.

Procesul de negociere a acestor reforme întâmpină dificultăți. Ministerul Muncii și-a exprimat nemulțumirea față de poziția Confederației Spaniole a Organizațiilor Patronale (CEOE), acuzând-o de tergiversarea negocierilor și impunând un ultimatum. Disensiunile dintre părți îngreunează adoptarea legii în parlament, unde aripa dreaptă, care nu susține acordurile fără participarea tuturor partenerilor sociali, deține majoritatea. Cu toate acestea, modificările regulamentului serviciilor de prevenire a riscurilor au mai multe șanse de a fi adoptate, deoarece nu necesită aprobarea parlamentară și pot fi aprobate de Consiliul de Miniștri.

Potrivit statisticilor, din ianuarie până în septembrie anul curent, 547 de persoane au decedat la locul de muncă, ceea ce reprezintă o scădere de 5% față de anul trecut, dar cu o creștere notabilă în anumite sectoare.