În câteva cuvinte
Articolul detaliază schimbările recente în legislația spaniolă privind pensiile, inclusiv pensia activă, pensia amânată și pensia parțială, subliniind noile cerințe și stimulente pentru lucrători.
Marți, 1 aprilie, intră în vigoare modificările ce afectează cerințele pentru ca lucrătorii să își poată compatibiliza munca cu primirea unei părți din pensie. Aceste noutăți fac parte din ultima fază a reformei pensiilor.
Modificări în pensia activă
Ce este pensia activă? Permite compatibilizarea, pentru o anumită perioadă, a muncii cu o parte din pensie, cu condiția ca pensionarea să fi avut loc la cel puțin un an după împlinirea vârstei legale de pensionare (în 2025, această vârstă este de 66 de ani și 8 luni). Pot accesa atât angajații, cât și persoanele care desfășoară activități independente.
Care sunt noile cerințe? Se va putea opta pentru această pensie cu stagii de cotizare mai scurte decât cele stabilite anterior: să fi cotizat minimum 36 de ani și 6 luni.
Se schimbă modul de calcul al cuantumului: cu un an de amânare a pensionării totale, se va încasa 45% din pensia inițială recunoscută; cu doi ani, 55%; cu trei, 65%; cu patru, 80%; iar de la al cincilea an se va putea încasa 100%. La fiecare 12 luni complete, prestația va crește cu cinci puncte procentuale. Aceste îmbunătățiri pot fi compatibilizate cu pensia amânată.
Cerințe pentru pensia amânată
Ce este pensia amânată? Se aplică lucrătorilor care își amână pensionarea dincolo de vârsta legală în vigoare la un moment dat.
Care sunt noile cerințe? Se schimbă stimulentele, iar lucrătorii vor putea încasa acest supliment semestrial (2% la fiecare două luni). Se poate încasa dintr-o singură dată, cu un cec pentru fiecare an de amânare a pensionării (cuantumul variază între aproape 4.800 de euro și 12.000 de euro). Aceste îmbunătățiri pot fi compatibilizate cu pensia activă.
Noutăți în pensia parțială
Ce este pensia parțială? Este atunci când lucrătorul aflat la vârsta de pensionare își reduce programul de lucru și salariul, care este completat cu același procent din pensie.
Ce modificări intră în vigoare? Se vor putea pensiona anticipat cu trei ani față de vârsta legală de pensionare. În primul an, programul de lucru se va putea reduce doar între 20% și 33%, iar începând cu al doilea an poate fi între 25% și 75%. Contractul lucrătorului care îl înlocuiește trebuie să fie pe perioadă nedeterminată și cu normă întreagă.
Puteți consulta informațiile complete despre aceste noutăți aici.
