Ana María Muñoz: «Voiam să-mi câștig singură banii»

Ana María Muñoz, născută în Peñaflor (Andaluzia) în urmă cu 57 de ani, are astăzi «locul de muncă la care visa». Este angajată de referință la Bioalverde, unul dintre magazinele companiei de inserție din rețeaua Cáritas din Sevilla. Cu ani în urmă, se bucura de o anumită stabilitate lucrând ca promoter, dar după ce a depășit patruzeci de ani, obținerea unui loc de muncă a devenit dificilă: «Nu aveam niciun interviu, mă simțeam invizibilă și mi-am dat seama că era vârsta; eram obosită să trăiesc din ajutoare, voiam să-mi câștig singură banii», relatează ea.

Șase din zece persoane în situație de excluziune severă sunt în afara pieței muncii. Excluziunea în legătură cu ocuparea forței de muncă îi afectează de patru ori mai mult decât pe restul populației, conform celui de-al șaselea Sondaj privind Integrarea și Nevoile Sociale al Fundației FOESSA, publicat în decembrie anul trecut. În Spania, există aproximativ 9,4 milioane de persoane, 19,3% din populație, în situație de excluziune socială, ceea ce reprezintă o creștere de două milioane față de 2007, conform FOESSA. În fața acestei realități, Cáritas – organizație a Bisericii Catolice din Spania dedicată acțiunii caritative și sociale – pariază de zece ani pe ceea ce numesc o economie solidară. Numai anul trecut, au reușit să reintegreze pe piața muncii 20% dintre cele 65.484 de persoane pe care le-au sprijinit în căutarea unui loc de muncă, după cum au anunțat într-un raport prezentat joi la Sevilla. În ultimul deceniu, rețeaua lor a crescut de la 45 la 68 de inițiative împotriva șomajului, cu 267 de linii de afaceri, ceea ce a permis triplarea locurilor de muncă de inserție socială și încorporarea a peste 120.000 de persoane care erau de obicei marginalizate.

Directorul Cáritas Sevilla, Miguel Ángel Carbajo, explică faptul că există două grupuri mari cărora organizația sa le-a acordat o atenție specială: «Cel al familiilor de origine străină care, în ciuda faptului că au calificare și experiență, nu pot accesa un loc de muncă din cauza situației lor administrative neregulate sau din cauza lipsei de omologare a titlului de formare și cel al familiilor ai căror susținători trăiesc într-o situație de excluziune cronică». Esmerling Jaspe, beneficiară a serviciului de orientare profesională al Centrului diecezan de ocupare a forței de muncă Cáritas din Sevilla. Cáritas.

Conform raportului, profilul persoanelor care au beneficiat de diferitele programe de ocupare a forței de muncă Cáritas la nivel național în 2024 este în concordanță cu cel din anii anteriori: sunt în majoritate femei (64%), cu vârsta peste 45 de ani (40%), cu studii de bază (34%) sau liceu (28%). Grupul persoanelor provenite din țări non-comunitare a fost, de asemenea, ușor superior celui al naționalilor.

Centre de calificare

Formarea este unul dintre pilonii cei mai importanți în momentul garantării îmbunătățirii profilului de angajabilitate al unei persoane în situație de excluziune. Centrul Diecezan de Ocupare a Forței de Muncă Cáritas din Sevilla oferă cursuri de ospitalitate, îngrijire a persoanelor dependente, energie regenerabilă și construcții, dar încearcă, de asemenea, să ofere un sprijin integral în materie de orientare profesională și monitorizare personală, pentru a garanta că, odată obținut postul, acesta se menține în timp. Peste 600 de persoane în situație de excluziune trec în fiecare an prin sălile sale de clasă, dintre care aproape o treime reușesc să se reintegreze pe piața muncii.

Acesta este cazul lui Esmerling Jaspe, designer grafic venezuelean de 46 de ani, care a ajuns în Spania într-o stare de gestație avansată, cu partenerul și fiul său. «Când am părăsit țara noastră, am rămas într-un vid și într-un limbo care te face să te simți pierdut», relatează ea. După impactul pandemiei, situația profesională a cuplului a fost dificilă până la punctul în care lipsa de venituri i-a împins în situația de stradă. Cu toate acestea, după ce s-a apropiat de centru și a primit orientare profesională, a făcut un stagiu de practică într-un supermarket, ceea ce a ajutat-o să-și găsească postul actual ca vânzătoare într-un bazar.

Inițiative de economie socială

Fernando Rodríguez, managerul Bioalverde, subliniază că, în 2015, ferma de 30 de hectare certificate în agricultură ecologică pe care compania o are în Dos Hermanas era un câmp de grâu în care lucra o singură persoană. Astăzi, pe lângă faptul că găzduiește grădini, o zonă de pepiniere și un centru de formare, acest teren îi oferă oportunitatea de a obține contracte de inserție – de maximum 3 ani, pentru a garanta o acoperire mai mare – pentru aproximativ 30 de persoane în situație de excluziune pe an. Pe lângă producția de alimente, compania și-a asumat și proiectul de reciclare a textilelor, care le-a permis să gestioneze aproximativ 900 de tone de haine colectate anul trecut și deschiderea unui magazin de modă durabilă în centrul orașului Sevilla. Katile, angajat al companiei de inserție în muncă din rețeaua Cáritas din Sevilla, Bioalverde. Cáritas.

Katile, un tânăr de 33 de ani originar din Mali, a însoțit Bioalverde de la început. A participat la prima ediție a cursului de formare în agricultură, la scurt timp după a fost angajat în regim de inserție și, în cele din urmă, a fost integrat în structura companiei. A auzit despre inițiativă datorită unui prieten și, de atunci, viața lui s-a schimbat radical: «Locuiam într-un centru de primire, pentru că nu lucram, nu aveam resurse pentru a mă gândi să accesez o locuință, nici nu aveam formare», își amintește el. Cu toate acestea, astăzi el este responsabil cu primirea noilor lucrători în grădină. «Trebuie să-i sprijinim, când ajungi, moralul este scăzut; este greu, mai ales fiind o persoană migrantă sau venind dintr-o situație complicată», detaliază el.

În ciuda faptului că aceste inițiative au deschis ușile spre angajare pentru multe persoane vulnerabile, autorii raportului FOESSA au demonstrat că a avea un loc de muncă nu mai este o garanție pentru a ieși din excluziunea socială. Una din zece persoane ocupate se află încă în această situație, conform datelor lor. În acest peisaj, coordonatorul echipei de Economie Solidară a Cáritas Española insistă asupra importanței acestei modalități de a vedea economia «aliniată cu valorile de echitate, cooperare și sustenabilitate; consolidarea sprijinului pentru persoanele aflate în situație de vulnerabilitate și excluziune socială». La rândul său, directorul Cáritas Sevilla subliniază că proliferarea inițiativelor precum cea a Bioalverde «depinde în mare măsură de consumator». În opinia sa, este cel care, pe baza alegerilor sale, poate marca calea către un comerț mai echitabil care prioritizează oamenii în detrimentul câștigurilor.