Audiența Națională validează sistemul de înregistrare a timpului implementat de El Corte Inglés

Audiența Națională a validat sistemul de punere la dispoziție a registrului orar implementat de compania El Corte Inglés pentru angajații săi. Hotărârea arată că registrul de lucru utilizat în mod obișnuit de entitate este "obiectiv, fiabil și accesibil" și, prin urmare, nu va fi modificat în viitor. Reprezentanții legali ai lucrătorilor intenționau să implementeze un nou "sistem de consultare imediată și în timp real" care, în cele din urmă, nu a fost acceptat de instanță.

Așa stabilește recenta sentință a instanței (al cărei text poate fi consultat aici). Rezoluția va presupune menținerea mecanismelor de comunicare a registrului de lucru utilizate de gigantul de distribuție din sectorul marilor magazine, toate acestea "independent de viitoarele reforme legislative care pot concretiza și extinde domeniul de aplicare și modul de acces" la registru.

Conflict colectiv

Conform faptelor dovedite ale sentinței, în decembrie 2024 organizația sindicală CNT a depus o cerere de conflict colectiv împotriva El Corte Inglés. A denunțat faptul că compania nu a dat un răspuns adecvat la solicitările privind registrul, "solicitând o programare prealabilă, limitând timpul de examinare și nepermițând obținerea de copii".

Pe această premisă, sindicatul a revendicat "dreptul lucrătorilor, precum și al reprezentării legale și sindicale" a acestora "de a li se înmâna copii ale registrelor de lucru ale lucrătorilor", fie în format fizic, fie electronic, "după solicitarea corespunzătoare". Aceste cereri ar trebui rezolvate, conform cererii, într-un "timp rezonabil determinat pentru punerea lor efectivă la dispoziție și/sau trimiterea lor". În subsidiar, sindicatul urmărea un registru accesibil pentru personal fără cerințe sau programare prealabilă, prin intermediul unui mijloc care să permită "examinarea imediată a acestuia la intervale regulate".

La rândul său, compania a susținut că metoda de comunicare a registrului respecta cu scrupulozitate un acord din 2019 semnat cu reprezentanții lucrătorilor, precum și contractul colectiv de muncă aplicabil. În acest sens, nu a fost convenit un "acces imediat la registru" și nici "obținerea de copii pe hârtie", potrivit criteriului său. Sistemul implementat în companie permitea, de asemenea, consultarea rapidă "în cazul solicitărilor unui anumit lucrător", în conformitate cu legislația muncii.

Conflictul, care a afectat întregul personal al companiei, a fost soluționat în instanță. Sentința Audienței Naționale a dat dreptate grupului. În continuare, reprezentanța legală a lucrătorilor nu se va bucura de accesul imediat și nerestricționat pretins în cererea sa inițială.

Informații lunare

Magistrații reamintesc termenii literali ai acordului încheiat între companie și lucrători. Acest document, intitulat "accesul la registrele de lucru și obligațiile de furnizare a informațiilor" nu obliga, în niciun fel, să se furnizeze reprezentanților sindicali "copii fizice sau în format electronic" ale datelor. În plus, conform sentinței, compania și-a îndeplinit obligația de a informa cu promptitudine despre registru. Dovada acestui lucru este că "nu există cereri în așteptarea unui răspuns", argumentează judecătorii.

De altfel, Statutul Lucrătorilor nu prevede ca registrul de lucru "să fie accesibil în orice moment și imediat" pentru personal. Dimpotrivă, textul obligă doar la "păstrarea registrelor" și la "punerea la dispoziția persoanelor care lucrează". Din această reglementare nu se deduce, prin urmare, o "obligație diferențiată" care să beneficieze reprezentanții sindicali. În cele din urmă, dacă există "ghiduri sau criterii tehnice" ale Ministerului Muncii care recomandă alte mecanisme, "acestea nu au caracter obligatoriu", conchide rezoluția.

În definitiv, se respectă și se menține modul tradițional de înregistrare a orelor de lucru și comunicarea acestuia către personalul gestionat de El Corte Inglés, mecanism care, în plus, garantează informarea lunară a angajaților afectați.