Telefónica, gigantul spaniol de telecomunicații, a anunțat un amplu plan de restructurare a forței de muncă, ce vizează reducerea a aproximativ 6.000 de locuri de muncă. Inițiativa se va baza pe plecări voluntare și scheme de pre-pensionare, urmând să fie prezentată sindicatelor în cadrul unei întâlniri programate. Compania intenționează să înregistreze costurile aferente acestui program în exercițiul financiar curent.

Discuțiile cu principalele sindicate – UGT, CC OO și Sumados-Fetico – vor începe în curând, cu scopul de a finaliza acordul înainte de sfârșitul anului sau, cel târziu, la începutul anului 2026. Această strategie permite imputarea costurilor ERE (Expediente de Regulación de Empleo) în trimestrul al patrulea din 2025, asigurând un an 2026 "curat" de provizioane extraordinare. Ultima măsură similară, implementată în 2024, a condus la plecarea a 3.420 de angajați și a generat economii anuale de aproximativ 285 de milioane de euro.

Președintele Telefónica, Marc Murtra, a subliniat recent importanța noului Plan Strategic "Transform & Grow 2026-2030", menit să consolideze poziția viitoare a companiei. Deși planul nu menționează explicit ajustări de personal, obiectivele de economisire a costurilor includ și cheltuielile cu personalul, așa cum a confirmat și CEO-ul Emilio Gayo. Măsurile de restructurare vin într-un context în care Telefónica a înregistrat pierderi de 1.080 milioane de euro până în septembrie, parțial din cauza vânzărilor filialelor hispano-americane.