Telefónica analizează o reducere a numărului de angajați cu până la 5.000 în Spania

Președintele Telefónica, Marc Murtra, analizează o reducere de personal cuprinsă între 4.000 și 5.000 de persoane în Spania, cu scopul de a reduce costurile de structură ale grupului și de a îmbunătăți eficiența. Această ajustare ar urma să fie realizată printr-un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), similar cu cel convenit cu sindicatele în 2024, care a dus la plecarea a 3.421 de angajați sub conducerea predecesorului său, José María Álvarez-Pallete.

O diferență față de planurile anterioare este faptul că planul proiectat de Murtra este consultat cu Guvernul, principalul acționar al Telefónica de când Societatea de Stat pentru Participații Industriale (SEPI) a preluat 10% din companie anul trecut, printr-o investiție de 2.284 de milioane de euro, conform publicației El Confidencial, care a făcut publică această știre. Compania a refuzat să comenteze informația. ERE ar fi propus în cadrul «revizuirii strategice» pe care Murtra a promis că o va prezenta în a doua jumătate a anului, cu scopul de a economisi costuri și de a obține o gestionare mai eficientă a companiei. Formula aleasă ar fi aceeași ca în ultima ajustare din 2024, și anume un ERE, în locul așa-numitelor planuri de separare individuală (PSI), pe care compania le-a utilizat pentru a reduce numărul de angajați cu aproximativ 20.000 începând cu 2008. Aceste PSI-uri au avantajul că angajatul rămâne legat de companie cu aceleași beneficii sociale și chiar se poate reîntoarce în cazul în care decide să își reconsidere situația. Dezavantajul față de ERE este tratamentul fiscal mai slab al compensațiilor, motiv pentru care sindicatele au cerut în ultima ajustare revenirea la formula dosarului de reglementare.

Conducerea și sindicatele UGT, CC OO și Sumados-Fetico de la Telefónica au semnat la începutul anului 2024 un acord privind ERE pentru 3.421 de angajați, reprezentând 21% din cei 16.000 de angajați ai celor trei companii afectate din Spania (Telefónica España, Móviles și Soluciones). Costul a fost estimat la 1.300 de milioane de euro (înainte de impozite), iar compania a calculat economii anuale medii de cheltuieli de 285 de milioane de euro începând cu 2025. În ceea ce privește condițiile economice, cei născuți în 1968 au primit 68% din salariul de reglementare până la 63 de ani și 38% până la 65 de ani; cei născuți în 1967, 1966, 1965 sau 1964 vor pleca cu 62% din salariu până la 63 de ani și 34% până la 65 de ani, plus o primă de voluntariat de 10.000 de euro pentru această categorie; iar cei născuți în 1963 sau înainte au primit 52% din salariu până la 63 de ani și 34% până la 65 de ani, cu aceeași primă de voluntariat. În ceea ce privește suplimentele, ERE includea reversibilitatea veniturilor (în caz de deces, moștenitorii legali vor primi veniturile restante), plata reducerii de asigurări sociale a angajatului pe durata șomajului și asigurare colectivă până la 63 de ani (și până la 65 de ani pentru supraviețuire).

Anterior, Telefónica a aplicat un PSI în 2021, de care au beneficiat 2.418 angajați, cu un cost de aproximativ 1.400 de milioane de euro. Ulterior, a aplicat un alt plan de concedieri în 2019, prin care aproximativ 2.600 de angajați s-au desprins de operator, cu un cost de 1.700 de milioane de euro. Planul anterior de concedieri datează din 2015, care a presupus plecarea a 6.300 de angajați cu un cost de aproape 3.700 de milioane de euro. Cu toate acestea, cea mai mare ajustare a fost executată de César Alierta în calitate de președinte între 2011 și 2012, cu plecarea a 6.800 de angajați și un cost pentru companie de 2.700 de milioane de euro.

Reducerea remunerațiilor consiliului

În plus față de această reducere de personal, Murtra dorește să răspundă cererii marilor fonduri de la ultima adunare generală a acționarilor cu privire la remunerarea excesivă a consiliului de administrație. Președintele operatorului, așa cum a sugerat deja în runda de răspunsuri de la adunare, pregătește o reducere a acestor onorarii, inclusiv a sa ca președinte. Tocmai, punctul de pe ordinea de zi care a suscitat cel mai puțin sprijin a fost raportul anual privind remunerațiile consiliului, care a fost aprobat cu 72,3% din voturile pentru, respingerea a 11,6% dintre acționari și abținerea a 15,9%.

Pe 14 mai, Murtra va prezenta primele rezultate proprii de când este președinte, aferente primului trimestru al anului 2025, în care se așteaptă ca societatea să prezinte pierderi mari din cauza provizioanelor pentru vânzarea filialei argentiniene, care va avea un impact negativ asupra conturilor operatorului de 1.107 milioane de euro.