Telefónica a prezentat sindicatelor prima sa propunere pentru noul Plan de Reglementare a Angajării (ERE), prin care compania dorește ca 5.040 de poziții, adică 82% din total, să fie acoperite prin pensionări anticipate începând cu vârsta de 55 de ani. Propunerea include posibilitatea concedierilor forțate în cazul în care numărul pensionărilor anticipate voluntare nu este suficient.

Discuțiile au avut loc între conducerea companiei și reprezentanții angajaților pentru ERE, care va afecta cele trei filiale incluse în Acordul Companiilor Asociate (CEV): Telefónica de España, Telefónica Móviles și Telefónica Soluciones.

Compania intenționează să structureze planul în principal prin pensionări anticipate, eliminând însă, în această ofertă inițială, prima de voluntariat. Propunerea detaliază următoarele categorii de venituri pentru pensionarii anticipați:

• Pentru cei născuți în 1969, 1970 și 1971: 68% din salariu până la 63 de ani și 38% între 63 și 65 de ani.
• Între 1965 și 1968: 62% până la 63 de ani și 34% între 63 și 65 de ani.
• Născuți în 1964 și anterior: 52% până la 63 de ani și 34% între 63 și 65 de ani.

De asemenea, planul include o actualizare anuală de 1% a salariului de bază în a doua etapă, reversibilitatea veniturilor, un acord special până la 63 de ani, acoperire medicală de bază, contribuție extraordinară la planul de pensii, acoperire ATAM (sistemul de protecție socială al Telefónica) și costurile contribuțiilor pe durata șomajului.

În urma întâlnirii, cele trei sindicate reprezentative din cadrul companiei – UGT, CC OO și Sumados-Fetico – și-au exprimat dezacordul total față de propunerea inițială de restructurare a locurilor de muncă.

UGT a calificat oferta ca fiind "insuficientă", argumentând că aceasta menține posibilitatea a până la 5.040 de concedieri forțate și elimină opțiunea acceptării cererilor de aderare voluntară în zonele considerate critice de companie. UGT a transmis formal companiei că un acord este imposibil în aceste condiții, subliniind că garanția locului de muncă, prevăzută în al III-lea Acord al Companiilor Asociate (CEV), ar împiedica orice concediere fără un pact prealabil.

Pentru a avansa în negocieri, UGT a prezentat propriile sale cerințe, solicitând voluntariat total pentru plecări, inclusiv pentru angajații din zonele necritice sau excedentare. De asemenea, a cerut garanții pentru persoanele respinse în ERE-ul din 2024, asigurându-le respectarea tranșelor de venit corespunzătoare, și a solicitat consolidarea acordului special cu Securitatea Socială pentru a acoperi o perioadă de cel puțin doi ani înainte de atingerea vârstei legale de pensionare.

La rândul său, CC OO a subliniat ca o condiție indispensabilă pentru continuarea negocierilor respectarea "universalității" planului și eliminarea oricărei posibilități de încetări forțate de contract. Sumados-Fetico a reiterat că abordarea actuală a conducerii nu respectă principiile esențiale de universalitate și voluntariat, considerate fundamentale pentru atingerea unui consens în acest proces.