Președintele Telefónica analizează o reducere de personal între 4.000 și 5.000 de persoane în Spania

Președintele Telefónica, Marc Murtra, analizează o reducere de personal între 4.000 și 5.000 de persoane în Spania pentru a reduce costurile de structură ale grupului și pentru a-și îmbunătăți eficiența. Reducerea ar urma să fie efectuată printr-un Dosar de Reglementare a Ocupării Forței de Muncă (Expediente de Regulación de Empleo - ERE) în cadrul «revizuirii strategice» a planului de afaceri pe care Murtra a promis că îl va prezenta în a doua jumătate a anului, cu scopul de a economisi costuri și de a realiza o gestionare mai agilă a companiei.

Această reducere de personal ar fi propusă în aceeași linie cu cea convenită cu sindicatele în 2024 și care a presupus plecarea a 3.421 de lucrători, sub mandatul predecesorului său în funcție, José María Álvarez‑Pallete. Diferența față de planurile anterioare este că planul proiectat de Murtra este în curs de a fi convenit cu Guvernul, primul acționar al Telefónica de când, anul trecut, Societatea de Stat pentru Participații Industriale (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales - SEPI) a preluat 10% din companie cu o investiție de 2.284 milioane de euro, conform publicației El Confidencial, care a avansat știrea. Compania a refuzat să facă orice comentariu cu privire la informație.

Ajustarea, în cazul în care se va concretiza, nu ar fi imediată și, în plus, va trebui să aibă acordul sindicatelor majoritare. Actualul contract colectiv al companiilor afiliate (Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas - CEV) al Telefónica garantează drepturile de muncă ale angajaților până la 31 decembrie 2026, inclusiv angajamentul că orice măsură de ajustare va trebui să aibă sprijin sindical.

Formula aleasă ar fi aceeași ca în ultima ajustare din 2024, și anume un ERE, în loc de așa-numitele planuri de separare individuală (Planes de Separación Individual - PSI) pe care compania le-a folosit pentru a reduce personalul cu aproximativ 20.000 de angajați din 2008. Aceste PSI au avantajul că lucrătorul rămâne legat de companie cu aceleași beneficii sociale și chiar se poate reîntoarce în cadrul acesteia în cazul în care decide să-și reconsidere situația. Dezavantajul față de ERE este tratamentul fiscal mai puțin favorabil al compensațiilor, motiv pentru care sindicatele au cerut în ultima ajustare să se revină la formula dosarului de reglementare.

Conducerea și sindicatele UGT, CC OO și Sumados-Fetico de la Telefónica au semnat la începutul anului 2024 un acord privind ERE pentru 3.421 de lucrători, 21% din personalul de 16.000 de angajați ai celor trei companii afectate din Spania (Telefónica España, Móviles și Soluciones). Costul a fost estimat la 1.300 milioane de euro (înainte de impozite), iar compania a calculat economii anuale medii de cheltuieli de 285 milioane de euro începând cu 2025.

În ceea ce privește condițiile economice, cei născuți în 1968 au primit 68% din salariul reglementat până la 63 de ani și 38% până la 65 de ani; cei născuți în 1967, 1966, 1965 sau 1964, vor pleca cu 62% din salariu până la 63 de ani și 34% până la 65, și o primă de voluntariat de 10.000 de euro pentru această tranșă; iar cei născuți în 1963 sau anteriori au primit 52% din salariu până la 63 de ani și 34% până la 65, cu aceeași primă de voluntariat.

În capitolul de suplimente, ERE includea reversibilitatea veniturilor (în caz de deces, moștenitorii legali vor primi veniturile restante), plata reducerii de asigurări sociale a angajatului în timpul șomajului și asigurare colectivă până la 63 de ani (și până la 65 de ani pentru supraviețuire). Anterior, Telefónica a aplicat un PSI în 2021 la care au aderat 2.418 lucrători, cu un cost de aproximativ 1.400 milioane de euro. Ulterior, a aplicat un alt plan de concedieri în 2019 prin care aproximativ 2.600 de angajați s-au desprins de operator, cu un cost de 1.700 milioane de euro. Planul anterior de concedieri datează din 2015, care a presupus plecarea a 6.300 de lucrători cu un cost de aproape 3.700 milioane de euro. Cu toate acestea, cea mai mare ajustare a fost executată de César Alierta ca președinte între 2011 și 2012, cu plecarea a 6.800 de lucrători și un cost pentru companie de 2.700 milioane de euro.

Murtra, care a participat luni la zilele organizate de Cercle d’Economia din Barcelona, nu a făcut nicio referire la ERE.

Reducerea remunerațiilor consiliului

Pe lângă această reducere de personal, Murtra dorește să preia cererea pe care i-au făcut-o marile fonduri la ultima adunare generală a acționarilor cu privire la remunerația excesivă a consiliului de administrație. Președintele operatorului, așa cum a sugerat deja în runda de răspunsuri a adunării, ar pregăti o reducere a acestor emolumente, inclusiv a sa ca președinte.

Tocmai punctul de pe ordinea de zi care a suscitat cel mai puțin sprijin a fost raportul anual privind remunerațiile consiliului, care a fost aprobat cu 72,3% din voturile pentru, respingerea a 11,6% dintre acționari și abținerea a 15,9%. Pe 14 mai, Murtra va prezenta primele rezultate proprii de când este președinte, corespunzătoare primului trimestru al anului 2025, în care se așteaptă ca compania să prezinte pierderi mari din cauza provizioanelor pentru vânzarea filialei argentiniene, care va avea un impact negativ asupra conturilor operatorului de 1.107 milioane de euro.

Reacția UGT

De la UGT au subliniat că nu au primit nicio comunicare, «nici oficială, nici neoficială, din partea companiei care să indice un proces de ajustare a locurilor de muncă așa cum propun mass-media». Pentru sindicat, «sosirea lui Marc Murtra la președinția grupului și intrarea Guvernului Spaniei în acționariatul său ar trebui să reprezinte o oportunitate de a reînnoi angajamentele și de a consolida poziția strategică a personalului, nu de a-l transforma în variabilă de ajustare».

Organizația arată că așteaptă ca «noul președinte să-și transmită viziunea de viitor în mod clar și cu responsabilitate față de angajați, dar, în orice caz, UGT ar considera inacceptabil ca sustenabilitatea afacerii să fie proiectată din nou doar din perspectiva reducerilor de personal». «Nu vom tolera ca o companie cu caracter strategic, cu profesioniști experimentați și condiții de muncă bune, participată de un guvern progresist, să nu parieze pe locuri de muncă pe termen lung și de calitate. Naționalizarea nu este compatibilă cu distrugerea locurilor de muncă», reiterează UGT în comunicat.

În aceeași linie, sindicatul Sumados-Fetico a confirmat că, deși compania nu a convocat sindicatele pentru a negocia nimic în acest sens, poziția sa rămâne cea menținută în ERE anterior, adică orice ieșire de personal să fie universală și voluntară și ca condițiile economice să fie, cel puțin, aceleași.