Conform unui studiu, patru din zece tineri angajați (generația Z) demisionează de la locul de muncă în mai puțin de un an. Principalele motive invocate sunt salariile mici și lipsa flexibilității.

Analiștii notează că aproximativ 40% dintre tinerii specialiști părăsesc locul de muncă din cauza nivelului scăzut al salariilor. Lipsa flexibilității în programul de lucru (13%) și neconcordanța valorilor companiei (11%) sunt, de asemenea, factori importanți care influențează fluctuația personalului.

Mai mult, 38% dintre tinerii angajați sunt supuși concedierii de către angajator în primul an de activitate, ceea ce este cu 10% mai mult decât media. În medie, tinerii cu vârsta sub 25 de ani câștigă aproximativ 15.000 de euro pe an, în timp ce cei cu vârsta cuprinsă între 25 și 34 de ani primesc aproximativ 23.000 de euro.

Experții subliniază că, pentru a reține tinerii specialiști, este necesar să se ofere condiții atractive, inclusiv program flexibil, oportunități de dezvoltare profesională și o cultură corporativă care să corespundă valorilor lor. În condițiile unei concurențe ridicate pe piața muncii, companiile care oferă astfel de condiții au mai multe șanse să atragă și să rețină angajați tineri talentați.

Conform studiului, numărul locurilor de muncă vacante care necesită între 0 și 2 ani de experiență a scăzut cu 29% din ianuarie 2024. Acest lucru indică o concurență sporită și incertitudine în traiectoriile de carieră. În ciuda dificultăților, 56% dintre reprezentanții generației Z din Spania consideră că locul lor de muncă actual corespunde aspirațiilor lor de carieră.