În câteva cuvinte
În Spania, telelucrul este în creștere, dar încă rămâne în urma indicatorilor europeni. Articolul analizează situația actuală, factorii de influență și perspectivele de dezvoltare a telelucrului în țară.
În Spania, telelucrul este în creștere, atingând cifre record, dar încă rămâne în urma valorilor medii europene și a liderilor în acest domeniu. Conform celor mai recente date, 15,4% dintre angajații din Spania lucrează de la distanță, ceea ce este puțin peste valoarea maximă înregistrată în timpul pandemiei, dar semnificativ mai mic decât în Țările de Jos (52%) sau Suedia (46%).
Diferența dintre Spania și restul Europei se menține, deoarece, în medie, ponderea lucrătorilor la distanță în UE este de 22,6%. Cu toate acestea, în 2024, această diferență s-a redus ușor, deoarece creșterea telelucrului în Spania (1,2 puncte procentuale) a depășit media UE (0,4 puncte procentuale). Aceste date arată cât de mare este distanța dintre Spania și țările de top în domeniul telelucrului.
Datele statistice arată că din 1992, telelucrul în Spania a fost aproape nesemnificativ, reprezentând doar 1-2% din forța de muncă. Dezvoltarea tehnologiei la începutul secolului XXI a contribuit la creșterea acestui indicator, atingând un vârf de 7,5% în 2013. Media europeană (11,9%) o depășea deja pe cea spaniolă în acel moment, iar diferența a crescut în anii următori, când Europa a dezvoltat activ telelucrul, iar Spania a înregistrat o scădere.
În timpul pandemiei de coronavirus, telelucrul a primit un impuls puternic. Măsurile de carantină au crescut proporția lucrătorilor la distanță în Spania la 15,1%, iar în Europa – la 20,7%. După încheierea pandemiei, indicatorii au scăzut, dar în 2024 au crescut din nou, în special în Spania, atingând 15,4%, cu 0,3 puncte procentuale peste recordul anterior.
Experții notează că ponderea telelucrului într-o țară este influențată de diverși factori: politica generală a companiilor, cadrul normativ și, în special, structura de afaceri. În Spania, există mai multe întreprinderi mici și mijlocii (IMM-uri), unde telelucrul este mai puțin răspândit decât în companiile mari. De asemenea, sectoarele cu valoare adăugată mică, cum ar fi agricultura și industria hotelieră, care joacă un rol mai important în Spania decât în Europa de Nord, au un impact negativ.
Cu toate acestea, situația nu este statică. Spania se schimbă treptat: companiile devin mai mari, iar activitățile mai productive câștigă greutate, ceea ce poate contribui la creșterea în continuare a telelucrului. Unele companii, inclusiv mari corporații americane, precum Tesla, Amazon, Goldman Sachs și JP Morgan, se opun telelucrului. Cu toate acestea, dezvoltarea tehnologiilor informației și deficitul de forță de muncă în anumite sectoare fac telelucrul mai atractiv pentru angajați.
„Datele Eurostat confirmă faptul că presupusa regresie a telelucrului, cel puțin în țara noastră și în acest moment, este mai mult legată de declarațiile companiilor și titluri decât de situația reală de pe piața muncii. Un lucru sunt declarațiile, altul este realitatea, care ne arată indicatorii: telelucrul este posibil, funcționează și începe să se consolideze”, remarcă expertul.
