Cazul lui Luigi Mangione, acuzat de uciderea șefului unei mari companii de asigurări americane, a provocat un amplu ecou public. Acest caz a dezvăluit profunde contradicții politice și sociale în Statele Unite.

Mangione, un tânăr de 26 de ani, ar fi împușcat directorul general al UnitedHealth Group din New York. Acest eveniment a zguduit societatea americană, determinând companiile de asigurări să elimine fotografiile directorilor lor din domeniul public. În același timp, a izbucnit un val de critici la adresa sistemului de sănătate. Mulți au împărtășit poveștile lor negative despre interacțiunea cu asigurătorii, unii l-au lăudat pe Mangione, văzându-l ca pe un luptător împotriva nedreptății.

După publicarea fotografiei lui Mangione, rețelele sociale au explodat. Numărul de urmăritori pe Twitter a crescut rapid până când accesul la contul său a fost blocat. Au fost discutate biografia sa, realizările academice, preferințele muzicale – toate detaliile vieții sale. În acest caz, se observă „efectul halo” – o denaturare cognitivă, când calitățile pozitive sunt atribuite unei persoane pe baza primei impresii sau a aspectului atractiv. Strângerea de fonduri pentru apărarea lui Mangione și graffiti-urile în sprijinul său atestă, de asemenea, acest fenomen, desenând imaginea unui Robin Hood modern.

În acoperirea cazului, mass-media a pus accentul pe motivațiile lui Mangione, inclusiv pe problemele sale de sănătate. Cercetătorii notează că o astfel de atitudine simpatică față de criminali este adesea observată atunci când criminalii sunt albi. Contrastul cu alte cazuri similare, cum ar fi cazul lui Patrick Crusius, care a organizat o crimă în masă, este evident. Crusius execută o pedeapsă pe viață, în timp ce Mangione primește sprijin, ceea ce ridică întrebări cu privire la standardele duble în sistemul de justiție.

Întrebarea dacă acest caz ar fi atras o astfel de atenție dacă Mangione nu ar fi fost alb, bogat sau atractiv și dacă victima sa nu ar fi fost un CEO, rămâne deschisă.