Reducerea săptămânii de lucru și îmbunătățirea controlului timpului de lucru sunt obiective importante, dar proiectul de lege actual necesită îmbunătățiri. Experții își exprimă comentariile și propun soluții.

Implementarea de noi reguli menite să reducă săptămâna de lucru și să asigure o evidență mai strictă a timpului de lucru ridică întrebări. Experții notează că proiectul de lege actual, în ciuda intențiilor sale pozitive, are o serie de deficiențe care necesită revizuire.

Problema cheie este rigiditatea reglementării propuse. Reducerea săptămânii de lucru de la 40 la 37,5 ore pe săptămână ar trebui să fie mai flexibilă și să țină cont de specificul diferitelor industrii. Se propune oferirea mai multor oportunități pentru negocieri colective și adaptare la nevoile companiilor specifice.

Un alt aspect care provoacă critici este intervenția excesivă în procesele de înregistrare a timpului de lucru și deconectare digitală. Experții consideră necesar să reducă nivelul de reglementare și să ofere mai multă libertate contractelor colective. De asemenea, se propune revizuirea sistemului de amenzi și acordarea de sprijin guvernamental pentru întreprinderile mici și mijlocii în implementarea noilor reguli.

În plus, se subliniază importanța dialogului între partenerii sociali. Doar prin eforturi comune se poate obține o soluție eficientă și echitabilă care să țină cont de interesele atât ale angajaților, cât și ale angajatorilor.

În concluzie, experții solicită revizuirea proiectului de lege, acordând o atenție deosebită flexibilității, luând în considerare specificul diferitelor industrii și dezvoltării dialogului social.