În timp ce economia Spaniei devine tot mai globală, străinii sunt în continuare slab reprezentați în serviciul public spaniol. Conform datelor, doar 1,3% dintre funcționarii publici sunt cetățeni străini, deși aceștia reprezintă 14% din forța de muncă a țării.

Principalele obstacole pentru străinii care doresc să lucreze în sectorul public includ cerința cetățeniei spaniole și dificultățile în recunoașterea diplomelor străine. În plus, pregătirea pentru concursurile pentru posturile guvernamentale necesită eforturi semnificative și costuri financiare, ceea ce poate fi inaccesibil pentru mulți imigranți.

Condițiile de muncă în sectorul public sunt, de regulă, mai bune decât în sectorul privat: salariul mediu este mai mare, iar săptămâna de lucru este mai scurtă. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, numărul străinilor în serviciul public rămâne nesemnificativ. Reprezentanții comunităților de imigranți din Spania notează că acest lucru este legat de discriminare, bariere lingvistice și lipsa recunoașterii calificărilor străine.

Accesul la serviciul public este reglementat de legislație, care prevede cetățenia spaniolă pentru participarea la selecțiile competitive. Deși cetățenii țărilor Uniunii Europene au mai multe oportunități de a lucra în sectorul public, cei din țările din afara UE au mai multe dificultăți în a accesa astfel de posturi.

Reprezentanții sindicatelor și organizațiilor publice solicită revizuirea cerințelor de cetățenie și simplificarea procedurilor de recunoaștere a diplomelor străine pentru a face serviciul public mai accesibil pentru străini. Ministerul Serviciului Public din Spania notează că ia în considerare posibilitatea de a face modificări legislației pentru a reflecta schimbările din situația demografică a țării.