Un tribunal din Catalonia a anulat concedierea unui angajat care nu știa unde să se prezinte la muncă după ce s-a întors de la concediul medical. Angajatorul nu i-a oferit informații clare despre noul loc de muncă, ceea ce a dus la absența acestuia timp de o săptămână.

Incidentul a avut loc în 2021, când un angajat, care suferise anterior un accident de muncă, s-a întors la muncă după un concediu medical prelungit. I s-a atribuit un nou loc de muncă – o parcare cu program de noapte, dar angajatorul nu l-a notificat oficial despre aceasta. Drept urmare, angajatul nu s-a prezentat la noul loc, considerând că nu i s-a comunicat locul de muncă.

În instanță, compania a susținut că absența angajatului a fost nejustificată, ceea ce este o încălcare gravă. Cu toate acestea, instanța a dat dreptate angajatului, subliniind că angajatorul nu a furnizat suficiente informații despre noul loc de muncă. Instanța a subliniat că pentru o concediere legală este necesar să se dovedească vina angajatului și gravitatea încălcării, ceea ce nu s-a făcut în acest caz.

Drept urmare, instanța a hotărât că concedierea este ilegală. Compania va trebui fie să reangajeze angajatul cu plata salariului pentru perioada absentării forțate, fie să plătească o despăgubire de 5.654,69 euro. În plus, compania va trebui să plătească datoriile salariale cu dobânzi, precum și să acopere cheltuielile de judecată.

Decizia judecătorească confirmă că angajatorii sunt obligați să informeze clar și oficial angajații cu privire la orice modificări substanțiale ale condițiilor de muncă, în special după concediile medicale. Nerespectarea acestei cerințe privează angajatorul de dreptul de a trage la răspundere angajatul pentru absența de la locul de muncă.

În cadrul aceleiași proceduri judiciare, angajatul a solicitat, de asemenea, recunoașterea vechimii sale din 2008, invocând munca în două companii ale aceluiași grup. Cu toate acestea, instanța a respins această cerere, deoarece nu s-a dovedit că aceste companii au acționat efectiv ca un singur întreg. Instanța a recunoscut vechimea doar de la data încheierii contractului de muncă în 2018.