Curtea Superioară de Justiție din Insulele Canare a dat câștig de cauză angajaților unei companii de catering din aeroportul Gran Canaria, obligând angajatorul să ofere angajaților o alimentație sănătoasă și variată. Litigiul a apărut după ce angajații s-au plâns de calitatea scăzută a meselor oferite.

Conform deciziei instanței, oferirea doar a unei salate și a unui sandviș nu respectă condițiile convenției colective, care prevede oferirea de mese „sănătoase, consistente și variate”. De asemenea, instanța a acceptat solicitarea de a restabili vestiarele pentru angajați, care au fost desființate în timpul pandemiei.

În timpul procesului, sindicatul UGT, care a reprezentat interesele angajaților, s-a opus companiei PANSFOOD SAU, concesionarul serviciilor de catering din aeroport. Instanța a respins toate argumentele companiei, reamintind că drepturile de muncă nu pot fi suspendate sau modificate prin decizia unilaterală a angajatorului.

Compania le oferea angajaților fie mese, fie o compensație financiară. Cei care au ales mesele primeau, în funcție de schimb, o salată și un sandviș sau un hamburger, precum și o băutură. Pentru micul dejun sau gustare se oferea patiserie sau un sandviș dulce cu cafea. Instanța a precizat că o astfel de alimentație nu respectă cerințele și că firma este obligată să ofere angajaților o dietă mai variată și mai completă.

Instanța a luat în considerare și faptul că angajații aeroportului iau două mese pe zi la locul de muncă, ceea ce subliniază necesitatea de a le oferi o alimentație adecvată. Instanța a menționat că consumul aceleiași mâncăruri în fiecare zi, chiar cu mici variații, nu respectă standardul de diversitate nutrițională stabilit în convenția colectivă.

În plus, instanța a decis să restabilească vestiarele pentru angajați, care au fost desființate de companie în timpul pandemiei. Instanța a subliniat că privarea unilaterală a angajaților de dreptul de a folosi vestiarele reprezintă o modificare substanțială a condițiilor de muncă, ceea ce este inacceptabil fără respectarea procedurilor stabilite prin lege. Compania este obligată să plătească sindicatului 800 de euro ca despăgubire pentru cheltuielile de judecată.