Sancho a murit brusc, înainte de a împlini cinci ani.

„A fost mușcat de o viperă când eram în excursie. Am alergat la un veterinar de gardă, dar a murit în câteva ore”, explică Sandra, care preferă să nu-și dea numele de familie după ce afirmă următoarele: „Asta a fost într-o duminică și luni aveam o prezentare cu un client. Nu era ceva indispensabil, așa că i-am spus șefului meu că nu sunt în stare și că, vă rog, să o facă un alt coleg. Mi-a spus că moartea unui câine nu este o scuză pentru nimic”.

Șeful Sandrei avea dreptate, dar și foarte puțină sensibilitate. În Spania nu există niciun fel de permis, plătit sau neplătit, care să țină cont de circumstanțe legate de îngrijirea animalelor de companie sau de moartea acestora. Așa cum menționa recent o scrisoare adresată directorului acestui ziar, doliul pentru un animal de companie abia este recunoscut social, cu atât mai puțin la locul de muncă. „Dacă este vorba de o urgență veterinară, unele companii pot da dovadă de empatie și pot permite absența justificată, dar legal nu sunt obligate să o facă”, explică Tania Delgado, expertă în relații de muncă, creatoarea profilului @recursos_laborales (cu 138.000 de urmăritori) și autoarea cărții `Cartea pe care șeful tău nu vrea să o citești`. Unele convenții dispun de zile de chestiuni personale, dar acestea, la fel ca zilele de concediu, trebuie solicitate cu o anticipație determinată, ceea ce este adesea complicat în caz de urgență. Până la urmă, totul depinde de bunăvoința (sau nu) a companiei.

Mai multe informații: Cum afectează frigul câinii și pisicile (și ei răcesc)

„Când Simba a suferit o torsiune de stomac, a trebuit să sun la birou pentru a anunța că nu voi putea veni. Mi-au spus că pot întârzia ca să-l duc la veterinar, dar nimic mai mult, că imediat ce-l las acolo să merg la muncă și să-l iau la ora de ieșire”, își amintește Aníbal, care nici el nu vrea să-și dea numele de familie. „Dacă se uită urât la mine pentru că vreau să-mi însoțesc copilul la dentist, imaginează-ți ce cred cu un câine”, se lamentează el. Trebuie avut în vedere faptul că torsiunea gastrică este o patologie cu mortalitate ridicată, mai ales dacă nu este tratată rapid, al cărei tratament este chirurgical. În cazul său, situația s-a rezolvat luându-i o zi din concediu și cu „un avertisment că asta nu se mai poate repeta”, povestește Aníbal. „Dacă o persoană angajată absentează fără justificare sau fără autorizație, compania poate lua măsuri disciplinare care, în funcție de gravitatea și reiterarea faptei, pot merge de la o atenționare verbală sau scrisă până la suspendarea din funcție și salariu, și chiar concedierea disciplinară în cazuri grave și continue de absenteism”, arată Delgado.

Companii și convenții „pet friendly”

Unele companii au început să se numească pet friendly, mai ales pentru că permit angajaților să-și aducă câinii la birou. „Biroul meu este pet friendly și eu o duceam de obicei pe Kiara la muncă, dar când am cerut să lucrez de acasă o săptămână pentru a putea avea grijă de ea după o intervenție, mi-au refuzat. Cu toate acestea, când mi-am făcut o entorsă, au acceptat să lucrez de acasă, astfel încât să pot continua să lucrez și să nu iau concediu medical”, spune Sergio, care a trebuit să apeleze la un îngrijitor în acel moment. El se aștepta la mai mult, deoarece uneori i s-a permis să plece mai devreme, recuperând orele mai târziu, pentru a o duce pe Kiara la veterinar.

Unele companii au început să se numească „pet friendly”, mai ales pentru că permit angajaților să-și aducă câinii la birou.

Barbara Brady-Smith (Getty Images/Tetra images RF)

„Unele companii implementează deja opțiunea de telemuncă sau orare flexibile pentru a putea avea grijă de animalele lor fără a fi nevoie de o reglementare generală. Ca și în alte progrese în muncă, presiunea socială este esențială”, subliniază Delgado. Un pas mai departe este ca aceste drepturi să apară în contractele colective de muncă, ceva încă foarte neobișnuit în Spania. Unul dintre ele este cel al Cegelec, o companie din Madrid dedicată instalării și întreținerii proceselor logistice automatizate, al cărei contract stabilește o licență plătită pentru o perioadă maximă de opt ore pe an, ca însoțire a animalelor de companie pentru intervenții chirurgicale. Un alt exemplu este IskayPet, care cuprinde, printre altele, mărcile cunoscute de produse pentru animale de companie Kiwoko și Tiendanimal, și care include o zi pentru decesul animalului de companie. „De când am încorporat-o în 2019, peste 600 de persoane au beneficiat de ea. Acest lucru ne întristează pentru că au murit multe animale ale colegilor, dar înțelegem că fac parte din familie și că ar trebui să facilităm acest permis”, spune Lola Barceló, director de personal și sponsor al comitetului ESG al Kiwoko.

Ciocnire cu Legea privind bunăstarea animalelor

O altă problemă suplimentară este modul de a încadra îndatoririle și responsabilitățile indicate în noua Lege privind bunăstarea animalelor cu legislația actuală a muncii. „Inexistența acestor permise nu se potrivește cu obligațiile cuprinse în reglementările privind bunăstarea animalelor. Aceste reglementări stabilesc obligația de a oferi animalului de companie îngrijirea medicală necesară pentru a-i garanta sănătatea. Nerespectarea obligației de îngrijire poate duce la impunerea de sancțiuni grave sau foarte grave responsabilului”, arată Ana Belén Muñoz, profesor de dreptul muncii și securității sociale la Universitatea Carlos III din Madrid.

Adică, dacă Aníbal nu și-ar fi dus câinele imediat la veterinar, ar fi încălcat obligațiile cuprinse în Legea privind bunăstarea animalelor. Și acest lucru ar putea avea repercusiuni nu numai pentru el, ci și pentru cel care îl împiedică să facă acest lucru. „Dacă dreptul muncii nu oferă aceste modalități de îndeplinire a obligațiilor, îndatoririlor, responsabilităților și interdicțiilor legale în materie de bunăstare și protecție a animalelor, pot apărea responsabilități de natură multiplă (administrative, civile, penale) nu numai pentru angajații titulari, responsabili și conviețuitori cu animale de companie, ci chiar potențial și pentru alte persoane și pentru angajatori”, avertizează Oriol Cremades, profesor de dreptul muncii și securității sociale la Universitatea Autonomă din Barcelona (UAB) și autor al articolului Bunăstarea animalelor de companie și dreptul muncii: convergențe și propuneri.

Reglementările privind bunăstarea animalelor stabilesc obligația de a oferi animalului de companie îngrijirea medicală necesară pentru a-i garanta sănătatea. Nerespectarea obligației poate duce la impunerea de sancțiuni grave sau foarte grave responsabilului.

FreshSplash (Getty Images)

În textul respectiv, Cremades propune ca încadrarea să se poată face cu articolul 37 din Statutul lucrătorilor, care prevede că persoana angajată, cu notificare și justificare prealabilă, poate absenta de la muncă, cu drept de remunerare în unele situații, printre care și cea de „pentru timpul indispensabil, pentru îndeplinirea unei obligații imperative cu caracter public și personal”. „Este o cale legală sugestivă, în opinia mea doar cu o anumită interpretare s-ar putea ajunge să permită încadrarea acesteia pentru un anumit tip de nevoie foarte urgentă, limitată și specifică pentru a garanta bunăstarea animalelor de companie”, arată el.