Fernando Campos, CEO-ul uneia dintre marile companii de asigurări de sănătate DKV, a vorbit despre provocările de a-și jongla responsabilitățile executive cu rolul de tată a patru copii. Directorul, în vârstă de 49 de ani, care a preluat funcția în urmă cu un an și jumătate, și-a petrecut întreaga carieră profesională lucrând pentru multinaționale precum Aon, Cigna și PwC. Din biroul său din Madrid, el conduce o echipă de 900 de persoane, în timp ce încearcă să găsească timp pentru copiii săi, cu vârste cuprinse între nouă și 14 ani.

Campos își descrie viața ca fiind un "act de echilibristică", căutând constant echilibrul între muncă și viața personală. El subliniază importanța gestionării agendei, a echipelor și a autogestionării, precum și învățarea de a spune "nu". El încearcă să-și vadă copiii cel puțin o dată pe zi, cel mai adesea seara, la cină. Un exemplu al acestui echilibru este încercarea sa de a lua masa cu fiica sa, care vine de la Londra, în ciuda unui eveniment de afaceri programat în Zaragoza.

Weekendurile, Campos încearcă să le păstreze libere pentru familie, dar călătoriile frecvente de afaceri la Dusseldorf, Thailanda sau San Francisco îi perturbă uneori planurile. El recunoaște că nu a mai ieșit la o bere cu prietenii în timpul săptămânii de ani buni, dedicând acest timp în întregime muncii sau familiei.

Printre hobby-urile sale, Campos menționează sportul, subliniind importanța îngrijirii sănătății, aspect devenit relevant după moartea timpurie a tatălui său din cauza unui atac de cord. Se trezește devreme pentru a face antrenamente funcționale de patru-cinci ori pe săptămână și îi place, de asemenea, să joace tenis. Nu are aproape deloc timp pentru lectură sau vizionarea de seriale, cu excepția călătoriilor de afaceri, deoarece, spune el, sunt prea "dependente".

Referitor la politică, Campos menționează că, în calitate de director executiv al unei multinaționale, nu ar trebui să-și exprime opiniile politice personale. Cu toate acestea, în calitate de cetățean, recunoaște că a votat practic toate partidele de-a lungul vieții și este foarte critic la adresa majorității politicienilor, considerându-i inadecvați.

În ceea ce privește sectorul sănătății, Campos susține ideea că medicina privată completează perfect sistemul public, iar afirmațiile despre incompatibilitatea lor sunt menite doar să provoace confruntare.

De asemenea, el a abordat subiectul schimbului de generații în afaceri. Unul dintre motivele pentru care s-a mutat la DKV a fost faptul că firma căuta un director cu vârsta sub 50 de ani, ceea ce indică o dorință de colaborare pe termen lung și sprijin pentru schimbările de personal. El și-a exprimat regretul față de tendința de "perpetuare" la putere în Spania, ceea ce împiedică accesul tinerilor profesioniști în poziții de conducere.

Campos subliniază valoarea talentului senior și necesitatea programelor de mentorat, dar consideră nerezonabil ca anumite domenii să fie ocupate de directori de 65-70 de ani sau chiar mai în vârstă. A dat exemplul grupului său, Munich Re, unde recent a fost numit un CEO de doar 52 de ani.

La finalul interviului, Fernando Campos a menționat percepția Spaniei de către colegii străini. Aceștia apreciază clima, gastronomia și calitatea vieții, precum și nivelul directorilor spanioli. Cu toate acestea, sunt surprinși de importanța redusă acordată invaziei Ucrainei de către Rusia în Spania.