Telefónica a informat recent sindicatele sale majore (UGT, CC OO și Sumados-Fetico) despre intenția sa de a implementa un plan de ajustare a forței de muncă (ERE) în șapte dintre subsidiarele sale spaniole, printre care Telefónica de España, Telefónica Móviles și Movistar+.

Compania nu a specificat numărul exact al angajaților afectați, dar surse apropiate procesului indică o cifră inițială de 6.000 până la 7.000 de lucrători. Se anticipează că acest număr va fi redus semnificativ în timpul negocierilor viitoare.

Negocierile oficiale, care vor începe în curând, vor dura până la 30 de zile. Telefónica își propune să ajungă la un acord înainte de sfârșitul anului, pentru a înregistra costurile ERE în bilanțul fiscal din 2025.

Sindicatele au cerut, în paralel cu discuțiile privind ERE, deschiderea imediată a negocierilor pentru toate contractele colective de muncă. Ele solicită o valabilitate minimă a acestora până în 2030, pentru a asigura stabilitatea locurilor de muncă, în concordanță cu durata Planului Strategic „Transform & Grow” al companiei (2026-2030).

Principala prioritate a sindicatelor este îmbunătățirea condițiilor economice de plecare, pentru a le egala sau depăși pe cele oferite în ERE-ul din 2024. Planul anterior a vizat 3.421 de angajați, cu vârsta de cel puțin 56 de ani și o vechime de minim 15 ani în companie, oferind compensații de până la 68% din salariu.

Costurile ERE-ului din 2024 s-au ridicat la aproximativ 1,3 miliarde de euro. Prin urmare, noul ERE ar putea genera costuri de până la 2 miliarde de euro. Aceste sume includ și costurile sociale (șomaj, contribuții la securitatea socială), acoperite de Telefónica conform unei clauze speciale din legislația spaniolă.

Ministrul spaniol pentru Transformare Digitală, Óscar López, a precizat că Guvernul va aproba ERE-ul doar în cazul unui acord cu sindicatele, subliniind că "ceea ce se va întâmpla trebuie să fie întotdeauna cu acordul sindicatelor".