O companie chineză impune angajaților să plece de la birou la ora 21:00

De câteva săptămâni, când ceasurile bat ora 21:00, începe o coregrafie neobișnuită la sediul uneia dintre cele mai mari companii de tehnologie din Shenzhen (Canton, sudul Chinei). Tehnicienii de resurse umane de la DJI, principalul producător chinez de drone și un jucător important pe piața de tehnologie, parcurg cu urgență coridoarele companiei, îndemnând angajații să-și părăsească birourile. Nu se permit aproape deloc excepții, iar cei rămași sunt grăbiți: regula este clară, trebuie să înregistreze plecarea la acea oră. Presa locală evidențiază în aceste zile faptul că unele firme chinezești limitează orele suplimentare și menționează, de asemenea, giganții de electrocasnice Midea și Haier pentru că încurajează „zile mai scurte” și „odihna obligatorie în weekend”.

Faptul că se sărbătorește stingerea computerului la ora nouă seara ilustrează gradul în care s-a normalizat o dinamică de muncă extenuantă în gigantul asiatic. A sta mai mult de 12 ore la birou este o practică obișnuită, care este chiar considerată un semn distinctiv al companiilor de inovare: este o demonstrație de angajament. De aceea, faptul că unele au făcut pasul de a restricționa orele suplimentare a declanșat un val de reacții pe rețelele sociale din țară, mulți întrebându-se: „Ne aflăm în fața începutului sfârșitului zilelor maraton în China?”

Oficial, Consiliul de Stat (Executivul) stabilește programul de lucru la opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, dar lasă loc de ambiguitate. Precizează că „în funcție de caracteristicile fiecărei meserii, pot fi ajustate și propuse alte ore de lucru și odihnă”. De aici și modelul „996” - de la nouă dimineața până la nouă seara, șase zile pe săptămână - a devenit un standard nescris care a definit cultura muncii a marilor corporații chineze timp de zeci de ani.

Obsesia pentru productivitate extremă, totuși, își pune amprenta asupra forței de muncă. Tinerii, din ce în ce mai dezamăgiți de lupta constantă pentru a excela, preferă să reziste competiției acerbe, care nici nu garantează o calitate mai bună a vieții. Ei numesc această „filozofie” *tangping* („întins”). Epuizarea generalizată și lipsa timpului pentru plăcerea personală se reflectă, printre altele, în scăderea consumului și a natalității, un combo care îngrijorează în mod special Beijingul. Pe acest fundal, Guvernul încearcă să transmită mesajul căutării unui echilibru între dezvoltarea economică și bunăstarea socială.

Yanyuan, un programator și manager de proiect la DJI, care cere să fie citat cu o poreclă, confirmă pentru Джерело новини că, de la sfârșitul lunii februarie, șefii de echipă pleacă la ora 21:00 „pentru a da exemplu” și că, de marți, politica a fost extinsă la tot personalul. „Dacă aveți un proiect urgent, trebuie să solicitați permisiunea de a face ore suplimentare”, detaliază acest inginer de 31 de ani.

„Angajații sunt mai fericiți pentru că speră să găsească un echilibru între viața personală și cea profesională”, afirmă el. Până acum, era obișnuit să rămâi la birou de luni până vineri de la 10:30 la 23:00. Cu toate acestea, Yanyuan crede că măsura „va crește presiunea”. „Va fi mai dificil să atingem obiectivele”, subliniază el și prezice că flexibilizarea programului nu va întârzia să rămână pe hârtie moartă. El menționează că, la DJI, se încuraja deja „să nu se lucreze ore suplimentare miercurea”. „La început, mulți înregistrau plecarea înainte de ora 19:30, dar acum toată lumea ignoră măsura”, notează el. În opinia sa, acest lucru se datorează faptului că „gena *neijuan* este inerentă” colegilor săi.

Termenul *neijuan* (literalmente, „în interiorul unei role”) este unul dintre acele cuvinte care devin la modă pentru a reflecta o realitate socială. Deși sensul său original este „involuție”, neologismul descrie un sistem în care, în fața oportunităților limitate, oamenii sunt obligați să depună eforturi din ce în ce mai mari pentru a nu rămâne în urmă. Acest lucru creează un cerc vicios care alimentează competitivitatea, dar nu generează progrese reale. În spaniolă, ar putea fi comparat cu ideea unei „curse de șobolani”.

Chiar și liderii comuniști folosesc expresia, deoarece portretizează ceea ce asociază cu o frână structurală pentru economie: „Este necesar să combatem concurența autodistructivă derivată din *neijuan* și să corectăm practicile guvernelor locale și ale companiilor care încurajează această dinamică”, au afirmat ei în timpul Conferinței Centrale de Muncă Economică, desfășurată în decembrie trecut. Ei consideră că această competiție excesivă a dus, de asemenea, la războaie ale prețurilor care afectează rentabilitatea companiilor și descurajează inovarea. Săptămâna trecută, premierul Li Qiang a inclus conceptul pentru prima dată în raportul privind Munca Guvernului. „Este necesar să se rectifice în mod cuprinzător concurența internă excesivă [*neijuan*]”, se arată în text.

„Cred că în marile orașe fenomenul *neijuan* este foarte grav”, scrie pe Xiaohongshu (Instagramul chinez) o utilizatoare din provincia Jiangsu. „Dacă aș lucra până la ora 21:00, tatăl meu ar veni să mă caute să mă întrebe ce se întâmplă”, continuă ea. „Ar trebui să le mulțumim că lucrăm doar unsprezece ore pe zi?”, răspunde un alt internaut.

„Lucrul cu ore suplimentare este considerat de la sine înțeles în China, dar nu știu de ce”, se plânge la telefon Ami (pseudonim), din zona de afaceri a Midea. Mai multe reportaje asigură că firma cantoneză le cere angajaților săi să părăsească biroul la ora 18:20. Ami, însă, spune că, cel puțin în departamentul său, „inițiativa a durat doar două săptămâni”. Recunoaște că alte măsuri pentru reducerea volumului de muncă sunt aplicate cu strictețe, cum ar fi eliminarea formalismelor și a întâlnirilor de ultimă oră.

Are 30 de ani și crede că generația ei se simte „dezamăgită”. „Chiar dacă lucrăm bine și mult, ne putem pierde locul de muncă din motive independente de noi”, asigură ea. „Suntem responsabili”, subliniază ea, „dar, spre deosebire de angajații mai în vârstă, suntem împotriva prezenteismului”. „Nu vrem să ne alăturăm jocului de a ne preface că lucrăm ore suplimentare și că suntem dedicați; dacă vrem să plecăm, plecăm”, adaugă ea. Ami apreciază măsurile anunțate („sunt pozitive”, insistă), dar se îndoiește și de aplicarea lor pe termen lung.