Telefónica a majorat numărul de concedieri la 5.459 de persoane, după ce marți au fost adăugate încă 140 de plecări din cadrul Telefónica Global Solutions. Această cifră reprezintă 21,94% din forța de muncă a filialei respective. Numărul total va continua să crească, deoarece impactul reducerilor de personal la Telefónica SA (centrul corporativ) și Telefónica Innovación Digital este încă în așteptare și va fi anunțat în cursul zilei.

Până în prezent, ajustarea afectează 35,9% din totalul de 15.195 de angajați din cele cinci societăți pentru care propunerea de ajustare este deja cunoscută. Informațiile despre concedieri sunt dezvăluite treptat, deoarece compania a ales să abordeze fiecare concediere colectivă prin negocieri individuale pe divizie. Acest lucru implică faptul că condițiile de plecare convenite pot diferi între departamente, deși sindicatele au insistat că vor lupta pentru ca scenariul să fie același pentru toate plecările, indiferent de filială.

Telefónica de España se profilează ca fiind divizia cea mai afectată, cu o propunere de 3.649 de plecări, echivalentul a 41% din forța de muncă totală. Urmează Telefónica Móviles, cu 1.124 de angajați afectați (31% din personalul său), și Telefónica Soluciones, unde au fost incluși 267 de angajați (24% din forța de muncă actuală). În plus, a fost constituită masa de negocieri pentru Movistar+, cu o propunere inițială de 279 de plecări, reprezentând 32% din efectivele sale.

Cu toate acestea, aceste cifre vor fi reduse semnificativ pe parcursul procesului de negociere. În ultimul ERE din 2024, care a afectat doar aceste trei companii protejate de CEV, a avut loc o reducere de 33% a impactului în timpul negocierilor, trecând de la 5.124 de propuneri inițiale la 3.421 de lucrători în final.

Compania a notificat deja intenția de a prezenta un proces de concedieri colective luni, 17, reprezentanților lucrătorilor. După constituirea meselor de negociere pentru fiecare dintre filialele afectate, direcția și reprezentanții lucrătorilor vor avea un termen de 30 de zile pentru a negocia atât numărul final de concedieri, cât și condițiile economice ale plecărilor.