Guvernul spaniol și principalele sindicate, UGT și CSIF, au ajuns la un acord pentru a majora salariile a 3,5 milioane de angajați din sectorul public cu peste 11% până în anul 2028. Confederația Sindicală a Comisiilor Muncitorești (CCOO) încă nu și-a exprimat o poziție, existând diviziuni interne între federațiile sale (Administrație Publică, Învățământ și Sănătate).

Acordul salarial, care va fi implementat pe o perioadă de patru ani, prevede următoarele creșteri:

• **2025:** O creștere de 2,5%, aplicată retroactiv de la 1 ianuarie. Arieratele vor fi plătite începând cu salariile din decembrie.
• **2026:** O creștere fixă de 1,5%, la care se poate adăuga un 0,5% variabil, condiționat de Indicele Prețurilor de Consum (IPC) din 2026, dacă acesta este egal sau depășește 1,5%. Acest punct variabil ar urma să fie plătit retroactiv în primul trimestru din 2027.
• **2027:** O creștere de 4,5% (sau 5% dacă punctul variabil din 2026 nu este plătit anticipat).
• **2028:** Restul de 2%.

Acest pachet de măsuri va genera o creștere cumulată de 11% pe parcursul celor patru ani. Cu toate acestea, luând în considerare "efectul de antrenare" (creșterea proporțională a complementelor salariale), majorarea efectivă ar putea ajunge la 11,4%, conform estimărilor sindicale. Acest lucru ar reprezenta un câștig de 2,9% în puterea de cumpărare pentru angajații publici în această perioadă.

Pe lângă majorările salariale, acordul include și alte angajamente din partea executivului, menite să îmbunătățească condițiile de muncă. Printre acestea se numără scurtarea termenelor proceselor de selecție pentru angajări, stimularea dezvoltării profesionale prin promovarea internă și mobilitate, precum și deblocarea generalizării săptămânii de lucru de 35 de ore și reglementarea telemuncii în administrația publică centrală.

De asemenea, în 2026, guvernul va revizui și majora suplimentele de rezidență și insularitate, precum și indemnizațiile de serviciu, cu scopul de a elimina inegalitățile. Se vor aborda și actualizările salariale pentru personalul muncitor din străinătate. Se vor consolida personalul de relații cu publicul și se vor implementa măsuri pentru protecția sănătății în muncă, incluzând sprijin psihologic și măsuri împotriva agresiunilor. Permisele de muncă vor fi actualizate, iar îmbunătățiri în materie de conciliere a vieții profesionale cu cea personală vor fi introduse.

Acordul include și măsuri de garantare a egalității, non-discriminării, prevenirea hărțuirii sexuale și lupta împotriva violenței de gen. În domeniul pensiilor, se intenționează deblocarea pensionării parțiale pentru personalul muncitor din administrație și extinderea acestei modalități de pensionare la toți angajații publici, deși implementarea necesită aprobarea Legii Funcției Publice, aflată în prezent în proces legislativ. Aceeași lege ar putea include și posibilitatea prelungirii voluntare a vieții profesionale a angajaților publici până la 72 de ani.

Sindicatele au subliniat că sprijinul lor nu este un "cec în alb" și că vor monitoriza îndeplinirea angajamentelor prin intermediul unei Comisii de Urmărire, care va fi înființată în termen de 15 zile de la semnarea acordului.