Ministerul Muncii și Economiei Sociale din Spania, condus de vicepreședintele Yolanda Díaz, a demarat procesul de consultare publică pentru un proiect de lege ce vizează consolidarea drepturilor angajaților care denunță acte de corupție corporativă. Inițiativa legislativă urmărește să integreze direct în Statutul Lucrătorilor prevederi care să protejeze angajații de represalii pentru semnalarea infracțiunilor în mediul de afaceri.

Această măsură vine într-un context în care corupția politică și corporativă a revenit în centrul atenției publice în Spania, cu cazuri recente care subliniază necesitatea unor mecanisme mai eficiente de protecție a celor care aleg să dezvăluie ilegalități. Proiectul de lege propus de Yolanda Díaz are ca scop garantarea faptului că angajații care raportează practici corupte vor fi imuni la sancțiuni, inclusiv la concedieri, care, în astfel de cazuri, ar fi considerate nule.

Modificările propuse vizează mai multe articole fundamentale ale Statutului Lucrătorilor, documentul central care reglementează relațiile de muncă în Spania. Se specifică faptul că această protecție se va extinde explicit asupra „persoanelor care informează despre încălcări normative și despre lupta împotriva corupției”.

Pe lângă motivele deja recunoscute pentru nediscriminare (stare civilă, vârstă, origine rasială sau etnică, condiție socială, religie sau convingeri, idei politice, orientare sexuală), Statutul Lucrătorilor va recunoaște dreptul angajatului de a nu fi discriminat nici „cu ocazia unei dezvăluiri sau prezentări de informații sau comunicări conform prevederilor Legii 2/2023 din 20 februarie, care reglementează protecția persoanelor care informează despre încălcări normative și lupta împotriva corupției”.

Un aspect crucial al noului anteproiect este extinderea obligațiilor de protecție. În timp ce Legea 2/2023 se aplica companiilor cu peste 50 de angajați și prevedea canale anonime de denunțare, actuala propunere va afecta toate companiile, indiferent de mărimea lor, consolidând astfel un cadru de protecție mult mai amplu și universal.

Măsura cheie propusă de Ministerul Muncii este declararea nulității oricărei rezilieri de contract sau concediere a unui angajat dacă aceasta este legată de dezvăluirea unor încălcări corporative. Această prevedere se va aplica inclusiv în perioada de probă.

Preambulul anteproiectului subliniază necesitatea de a consolida garanțiile de indemnitate ale persoanei care informează în mediul laboral, modificând preceptele corespunzătoare din Statutul Lucrătorilor. Ministerul consideră că sistemul actual, care se limitează la compensația pentru concedierea abuzivă, este insuficient și trebuie completat cu măsuri mai ferme care să descurajeze represaliile.

Inițiativa legislativă a fost anunțată de Díaz încă din octombrie și necesită aprobarea majorității parlamentare. Anterior, alte propuneri de reformă a Statutului Lucrătorilor, cum ar fi reducerea săptămânii de lucru la 40 de ore, s-au confruntat cu opoziția partidelor conservatoare și naționaliste.