În câteva cuvinte
Telefónica a redus cu 5% numărul de angajați afectați de planul de ajustare a forței de muncă, ajungând la un total sub 6.000 de persoane. Compania continuă negocierile cu sindicatele privind condițiile de pensionare anticipată și indemnizațiile.
Telefónica a anunțat o diminuare cu 5% a numărului de angajați afectați de planul de ajustare a forței de muncă (ERE) în cadrul companiei mamă și a două filiale. Această reducere, care vizează Telefónica SA, Global Solutions și Innovación Digital, înseamnă cu 38 de persoane mai puțin decât inițial, ducând cifra totală sub pragul de 6.000 de angajați.
Conform propunerii actualizate a grupului către sindicate, concedierile ar afecta 133 de persoane la Telefónica Global Solutions, 221 la Telefónica Innovación Digital și 359 la Telefónica SA. Inițial, planul viza 6.088 de angajați în șapte filiale spaniole, dar negocierile recente au redus această cifră la 5.998.
În plus, Telefónica a egalat condițiile economice de ieșire prin pensionare anticipată pentru cele trei filiale secundare cu cele ale convenției colective (CEV). Noua propunere permite angajaților născuți în 1969 și 1970, cu cel puțin cincisprezece ani vechime, să opteze pentru desprindere. Condițiile economice includ 68% din salariul de bază până la vârsta de 63 de ani și 35% până la 65 de ani.
Sindicatul UGT a declarat că se așteaptă la o îmbunătățire suplimentară a propunerii, argumentând că structura salarială în aceste societăți include o proporție mai mare de bonusuri, care diminuează atractivitatea procentelor oferite.
Referitor la schema de indemnizații pentru cei care părăsesc compania prin ERE și nu se califică pentru pensionare anticipată, Telefónica propune 46 de zile de salariu pentru fiecare an de muncă până la 12 februarie 2012 și 34 de zile pentru fiecare an începând cu acea dată, cu un plafon de 30 de luni de salariu. Acest model ar fi singurul aplicabil personalului de conducere.
UGT a solicitat, de asemenea, îmbunătățirea acestor indemnizații, declarând: „UGT nu acceptă ca conducerea să propună modele comparabile cu cele utilizate de companii care au efectuat concedieri colective în situații de criză economică gravă sau sub controlul fondurilor de investiții speculative. Telefónica nu se află în această situație, prin urmare, solicităm companiei să mărească sumele propuse.” Sindicatul reiterează că impactul ERE ar trebui să se limiteze exclusiv la pensionările anticipate voluntare și că propunerea actuală este „departe de un acord posibil.” De asemenea, cere ca indemnizațiile să includă sume suplimentare care „să încurajeze cu adevărat voluntariatul.”
