Președintele Confederației Spaniole a Organizațiilor Patronale (CEOE), Antonio Garamendi, a reiterat recent criticile sale privind forța de muncă din Spania, evocând o presupusă lipsă a „culturii efortului”. Într-o intervenție la un summit de afaceri desfășurat la Vitoria, Garamendi a subliniat că multe sectoare, precum ospitalitatea, construcțiile și transporturile, se confruntă cu un deficit de mii de angajați, în ciuda existenței a aproximativ trei milioane de șomeri, dacă se includ și lucrătorii cu contracte fixe discontinue aflați în perioade de inactivitate.

Liderul patronal a calificat situația drept o „problemă de atitudine” și a criticat, de asemenea, rata ridicată a absenteismului la locul de muncă, sugerând că un număr semnificativ de concedii medicale sunt concentrate în zilele de luni și vineri. Aceste declarații, similare cu cele făcute anterior de Garamendi, au fost întâmpinate cu o critică puternică din partea sindicatelor și a Ministerului Muncii.

Organizațiile sindicale, printre care CC OO și UGT, au denunțat ceea ce consideră a fi o utilizare „malefică și perversă” a termenului de absenteism de către patronate. Ele argumentează că angajatorii amestecă concediile medicale legitime cu alte tipuri de absențe și ignoră factori esențiali care contribuie la creșterea absenteismului, cum ar fi îmbătrânirea forței de muncă și întârzierile în sistemul public de sănătate.

Mai mult, președintele CEOE a acuzat-o pe vicepreședintele și ministrul Muncii, Yolanda Díaz, că impune costuri suplimentare companiilor, în special cele legate de concediile medicale pentru probleme de sănătate mintală. Tensiunile dintre CEOE și Ministerul Muncii au escaladat, ducând la blocarea dialogului social pe teme precum reforma legislației muncii și extinderea drepturilor muncitorilor.