Gigantul spaniol de telecomunicații Telefónica a propus o reducere suplimentară de 5% a planului de ajustare a forței de muncă (ERE) pentru trei dintre filialele sale, ceea ce duce la o diminuare totală de 10% față de volumul inițial de plecări. Această măsură va salva 75 de locuri de muncă, stabilind numărul de concedieri la 126 la Telefónica Global Solutions, 210 la Telefónica Innovación Digital și 340 la compania mamă Telefónica SA.

Ajustarea inițială a personalului, prevăzută pentru 6.088 de persoane în cele șapte filiale spaniole, a fost redusă la 5.961 în urma negocierilor recente.

Telefónica a extins, de asemenea, eligibilitatea pentru pensionarea anticipată la personalul născut în 1971, adăugându-i celor născuți în 1970 și anii anteriori. Posibilitatea de aderare este deschisă și în domenii critice, deși restricționată la pensionări anticipate. Sindicatul UGT reiterează cererea ca orice persoană care dorește să adere voluntar la plan să poată face acest lucru și solicită extinderea anilor de deschidere a procesului pentru ca pensionarea anticipată să fie mecanismul central de ajustare.

Compania a propus o nouă grilă de venituri pentru pensionările anticipate: cei născuți între 1969 și 1971 ar primi 68%/38%; cei născuți între 1965 și 1968, 62%/34%; iar cei născuți în 1964 și anterior, 52%/34%.

Pentru plecările care nu sunt pensionări anticipate, Telefónica a majorat indemnizațiile la 47/36 de zile pentru fiecare an lucrat, cu un maxim de 36 de salarii lunare, și a inclus prime de voluntariat pentru vechime, care variază între 2.500 de euro (mai puțin de 8 ani) și 9.000 de euro (mai mult de 24 de ani).

Printre alte progrese, se recunoaște vechimea în întregul Grup din Spania, se îmbunătățește Complementul Special de Ieșire (CESS) pentru cei care nu se pot pensiona exact la 63 de ani, se menține polița de sănătate pe durata plății CESS și se acceptă crearea unei comisii de monitorizare în cazul unui acord final.

În ciuda acestor îmbunătățiri, UGT consideră că condițiile rămân insuficiente și trebuie să fie îmbunătățite substanțial în ceea ce privește numărul de zile pe an, plafoanele și primele, pentru a garanta compensații demne și a încuraja adeziunea voluntară. În ceea ce privește criteriile de selecție, UGT solicită ca voluntariatul să fie criteriul prioritar și să se elimine orice parametru subiectiv, în special evaluările interne de performanță. În cele din urmă, sindicatul insistă asupra necesității ca Telefónica să prezinte un plan strategic clar care să garanteze sustenabilitatea ocupării forței de muncă pe termen mediu și lung.