În câteva cuvinte
Sindicatul spaniol CSIF a avertizat asupra ratei ridicate de angajare temporară în sectorul public, în special în sănătate și universități (până la 50%), ceea ce expune Spania riscului unor amenzi din partea UE. Sindicatul cere guvernului măsuri urgente pentru stabilizarea personalului și creșteri salariale și plănuiește o mobilizare națională alături de alte sindicate.
Sindicatul spaniol al funcționarilor publici CSIF a tras un semnal de alarmă cu privire la rata extrem de ridicată de angajare temporară în sectorul public al țării. Conform celor mai recente cifre oficiale, rata de temporalitate în administrațiile publice este de aproximativ 35,5%, în timp ce, conform Sondajului Populației Active (EPA), aceasta ar fi de 28%. Sindicatul susține că rata reală a stagnat în jurul valorii de 30%.
Situația este deosebit de gravă în sectorul sănătății publice și în rândul personalului didactic universitar, unde jumătate dintre angajați au contracte temporare, a subliniat sindicatul.
Președintele CSIF, Miguel Borra, a informat că Ministerul Funcției Publice a comunicat deschiderea unei proceduri de către Comisia Europeană împotriva Spaniei pentru nerespectarea Legii 20/2021, care prevede o rată a angajării temporare de maxim 8% începând cu 31 decembrie 2024. Spania depășește cu mult acest procent.
Pe lângă sănătate și universități, alte sectoare precum justiția (31% temporalitate) și învățământul non-universitar (33%) înregistrează, de asemenea, rate ridicate de angajați temporari. Doar Administrația Generală a Statului, cu o rată de 9,4%, se apropie de cerințele Bruxelles-ului, în timp ce comunitățile autonome și primăriile au aproape patru din zece angajați cu contract temporar (primăriile înregistrând o rată de 43%).
În ciuda avertismentelor UE și a numeroaselor sentințe ale Curții de Justiție a UE și ale sistemului juridic spaniol care au cerut transformarea contractelor temporare în contracte pe durată nedeterminată în cazurile de abuz, rata de temporalitate publică nu scade. Guvernul s-a apărat declarând că a stabilizat (transformat în funcționari) statutul a peste 330.000 de angajați.
Cu toate acestea, două circumstanțe împiedică reducerea ratei de temporalitate: lentoarea proceselor de stabilizare (o treime din cele 544.151 de posturi oferite din 2021 sunt încă neocupate) și crearea continuă de noi posturi temporare de către administrații, din cauza nevoilor de personal. Sindicatul denunță că aproape 40% dintre primării nu au furnizat cifre privind temporalitatea și procesele de stabilizare, ceea ce secretarul de acțiune sindicală al CSIF a numit „inadmisibil”.
Pentru a redresa situația, CSIF propune eliminarea tuturor limitelor privind așa-numita rată de înlocuire, care în unele sectoare împiedică înlocuirea tuturor angajaților care părăsesc administrația. De asemenea, sindicatul cere sancțiuni exemplare pentru managerii care nu respectă rata de 8% angajare temporară, incluzând răspunderea civilă.
CSIF avertizează și asupra îmbătrânirii personalului: peste 60% dintre angajații publici au depășit 50 de ani, iar în Administrația Generală a Statului se estimează că 30% din personal se va pensiona în următorul deceniu. Dacă aceste posturi nu sunt înlocuite, va surveni un „adevărat colaps în furnizarea serviciilor publice esențiale”. Situația s-a agravat prin pierderea a 92.000 de angajați doar în primul trimestru al anului.
În plus, CSIF reiterează cererea adresată guvernului de a acorda creșterea salarială corespunzătoare perioadei 2024 și de a negocia actualizarea salariilor cu rata inflației pentru 2025 (o creștere de 2,8%), precum și noi majorări pentru a compensa pierderea puterii de cumpărare din anii anteriori.
Miguel Borra a declarat că „a sosit momentul unei mari mobilizări în toată Spania” pentru a susține aceste revendicări salariale. CSIF a anunțat intenția de a contacta alte sindicate majore, CC OO și UGT, pentru a organiza o propunere comună.
