În câteva cuvinte
Alberto Núñez Feijóo, liderul PP, a salutat demisia CEO-ului grupului Ribera în urma scandalului legat de manipularea listelor de așteptare la spitalul Torrejón pentru profit. Miniștrii și sindicatele critică modelul public-privat de gestionare a sănătății.
Liderul Partidului Popular spaniol, Alberto Núñez Feijóo, și-a exprimat satisfacția în legătură cu demisia directorului executiv al grupului Ribera, în urma scandalului izbucnit la spitalul public Torrejón de Ardoz din Madrid.
Scandalul a fost declanșat de acuzațiile conform cărora fostul CEO ar fi ordonat directorilor spitalului să prelungească listele de așteptare, să efectueze mai puține intervenții și să refuze pacienții sau procedurile neprofitabile, toate acestea pentru a crește beneficiul economic al companiei. „Mă bucur că a fost demis”, a subliniat Feijóo la un eveniment din Don Benito (Badajoz). „Astfel de manifestări și comportamente sunt inacceptabile.”
Liderul Partidului Popular a cerut, de asemenea, o „auditare riguroasă” a spitalului, care să analizeze „performanța chirurgicală, testele, listele de așteptare și modul în care a fost gestionat acest spital”. Feijóo a sugerat că CEO-ul ar putea avea o responsabilitate penală în faptele dezvăluite.
Criticile la adresa modelului de management sanitar al Partidului Popular au rezonat în Comisia de Justiție a Senatului, unde ministrul Președinției, Justiției și Relațiilor cu Cortesurile, Félix Bolaños, a acuzat PP că pune „afacerea înaintea sănătății și a vieții oamenilor”.
Sindicatele medicale, CCOO și UGT, au reacționat și ele la incident. Lucía García, responsabilă cu zona sanitară din cadrul CCOO, a declarat că în comunitățile autonome unde spitalele publice sunt gestionate de companii private, există „pacienți de primă și a doua clasă”. Ambele sindicate insistă de decenii asupra eliminării modelului de management sanitar public-privat.
Scandalul a izbucnit după ce au fost publicate înregistrări audio în care CEO-ul grupului sanitar Ribera, Pablo Gallart, cerea prelungirea listelor de așteptare pentru a crește veniturile companiei și pentru a atinge un EBITDA (profit înainte de dobânzi, impozite, deprecieri și amortizări) de patru sau cinci milioane de euro.