În câteva cuvinte
Guvernul spaniol a ajuns la un acord cu sindicatele UGT și CSIF pentru a majora salariile angajaților publici cu 11% cumulativ până în 2028, având ca scop restabilirea demnității salariale și îmbunătățirea condițiilor de angajare. Acordul include, de asemenea, măsuri pentru dezvoltarea competențelor digitale și eficientizarea proceselor de selecție.
Guvernul Spaniei a ajuns la un acord de ultim moment cu sindicatele UGT și CSIF, care prevede o creștere cumulată de 11% a salariilor pentru angajații publici până în anul 2028. Președintele Guvernului, Pedro Sánchez, a subliniat că această majorare este menită să confere „demnitate salarială” lucrătorilor din administrațiile publice.
Acordul, semnat în prezența lui Sánchez și a ministrului Transformării Digitale și al Funcției Publice, Óscar López, urmărește recuperarea puterii de cumpărare. Conform estimărilor sindicale, funcționarii publici vor câștiga aproximativ trei puncte de putere de cumpărare în următorii ani, compensând astfel o parte din pierderile suferite în ultimii ani din cauza crizei inflaționiste.
Calendarul majorărilor salariale este următorul:
- În 2025, o creștere de 2,5%, aplicată retroactiv de la 1 ianuarie (plățile restanțe vor fi efectuate începând cu salariile din decembrie).
- În ianuarie 2026, salariile vor crește cu încă 1,5% fix. Acordul include și o creștere variabilă de 0,5% care va fi plătită dacă IPC-ul din 2026 depășește 1,5%, cu efect retroactiv de la 1 ianuarie 2026.
- În 2027, majorarea va fi de 4,5% (sau 5% dacă acel 0,5% variabil nu a fost avansat în anul precedent).
- În 2028, se va adăuga restul de 2%, acumulând o creștere totală de 11% pe parcursul celor patru ani.
Pe lângă aspectele financiare, acordul include numeroase angajamente ale executivului în materie de ocupare în sectorul public. Printre acestea se numără eliminarea progresivă a „ratei de înlocuire”, care limitează ofertele de locuri de muncă publice la numărul de pensionări, facilitând astfel un număr mai mare de angajări. De asemenea, se vor adopta măsuri pentru scurtarea proceselor de selecție a candidaților la un an, stimularea carierelor profesionale prin probe specifice pentru promovarea internă și implementarea unui plan generalizat de competențe digitale și inteligență artificială pentru angajații publici.
Deși UGT și CSIF au semnat deja acordul, al treilea sindicat major, Comisiones Obreras (CC OO), este încă în proces de evaluare, însă ministrul López și-a exprimat încrederea că acesta își va manifesta aderența.
