Consiliul de Miniștri al Spaniei urmează să aprobe marți un nou regulament care va limita numărul maxim de contracte de formare profesională în centrele de muncă, în funcție de dimensiunea acestora. Anunțul a fost făcut de vicepreședinta a doua și ministrul Muncii, Yolanda Díaz, ca o finalizare a reformei legislative a muncii din 2021.

Conform noului decret regal, pentru companiile cu până la zece angajați, limita va fi de trei contracte de acest tip. În cazul companiilor mai mari, numărul maxim de contracte de formare nu va depăși treizeci.

Yolanda Díaz a subliniat că acest act normativ va asigura că persoanele angajate prin contracte de formare profesională vor beneficia de drepturi depline, inclusiv în ceea ce privește remunerația, salariul minim și programul de lucru. Fiind un act de dezvoltare reglamentară, acesta nu necesită aprobare parlamentară, evitând astfel riscul unui eșec.

Pentru centrele de muncă cu 11 până la 31 de angajați, limita va fi de șapte contracte de formare; pentru cele cu 31 până la 50 de lucrători, zece contracte. Companiile cu peste cincizeci de angajați vor putea avea contracte de formare ce reprezintă până la 20% din totalul personalului, cu un maxim de 30 de contracte. Persoanele cu dizabilități angajate prin contracte de formare nu vor fi incluse în acest calcul.

Aceste noi prevederi reprezintă o noutate importantă în legislația muncii și vizează o mai bună integrare a formării profesionale cu nevoile pieței muncii, sporind șansele de angajare.