Ministerul Funcției Publice din Spania a prezentat sindicatelor o propunere de majorare salarială cumulată de aproximativ 10% pentru funcționarii publici, aplicabilă pe parcursul anilor 2025, 2026, 2027 și 2028. Această ofertă a fost discutată în cadrul unei întâlniri între reprezentanții Guvernului și federațiile de servicii publice CC OO și UGT, precum și sindicatul CSIF.

Cu toate acestea, cele trei sindicate au respins unanim prima ofertă, considerând-o insuficientă. Principalul motiv al refuzului este îngrijorarea că propunerea nu va acoperi pierderea puterii de cumpărare în primii doi ani (2025 și 2026) din cauza inflației anticipate, care ar putea depăși creșterile salariale propuse.

Sindicatele CC OO, UGT și CSIF au declarat că "ofertă este inacceptabilă" și că "nu acoperă creșterea prețurilor din 2025 și 2026", considerând-o un "insult adus angajaților publici".

Ministerul Funcției Publice a convocat o nouă rundă de negocieri pentru joi, 20 noiembrie, în speranța de a ajunge la un acord. Sindicatele își mențin poziția fermă, insistând pe recuperarea puterii de cumpărare a angajaților din sectorul public.

Dacă nu se înregistrează progrese semnificative în negocierile salariale, sindicatele au avertizat că ar putea organiza o grevă generală la nivel național în luna decembrie. Pe lângă majorările salariale, discuțiile vizează și alte aspecte importante, precum:

• Elaborarea ofertelor de angajare în sectorul public și planurile de resurse umane.
• Eliminarea progresivă a ratei de înlocuire a personalului.
• Îmbunătățirea mecanismelor de acces la funcțiile publice și promovarea carierelor profesionale în administrația publică.

Un acord anterior, semnat de Guvern cu CC OO și UGT (CSIF nu a participat), a inclus majorări salariale cumulate de până la 9,5% pentru perioada 2022-2024, alături de măsuri pentru modernizarea funcției publice. Actualele negocieri urmăresc stabilirea unui nou cadru multianual.