Noile cerințe pentru angajarea personalului casnic în ceea ce privește riscurile profesionale se confruntă cu întârzieri și deficiențe semnificative în Spania. Ministerul Muncii nu a respectat termenele stabilite pentru dezvoltarea unei platforme de formare în prevenirea riscurilor pentru angajatele casnice, un protocol de acțiune împotriva situațiilor de hărțuire și violență, precum și un ghid tehnic pentru prevenirea riscurilor. Aceste documente trebuiau să fie disponibile încă din septembrie, iar platforma de formare în martie, termene care au fost depășite cu mult, provocând critici din partea sindicatelor.

Deși un decret reglementează dreptul angajatelor casnice la evaluarea riscurilor profesionale de către angajatorii lor, implementarea efectivă a instrumentelor necesare întâmpină dificultăți majore.

Instrumentul online „prevencion10.es”, destinat evaluării riscurilor, a fost lansat acum șase luni, dar a funcționat intermitent, prezentând erori punctuale. Articolul cinci al decretului subliniază dreptul angajaților de a primi instruire preventivă la momentul angajării, o instruire unică, axată pe riscurile asociate sarcinilor casnice. Această formare ar trebui să fie disponibilă prin intermediul unei platforme gestionate de Fundația Națională pentru Formare în Ocuparea Forței de Muncă (Fundae), conform unei dispoziții suplimentare.

Ministerul recunoaște întârzierile și asigură că rezoluția Serviciului Public de Ocupare a Forței de Muncă (SEPE) este pregătită, iar serviciul va fi operațional la începutul anului. Cu toate acestea, alte angajamente, cum ar fi elaborarea unui protocol de acțiune împotriva violenței și hărțuirii și a unui ghid tehnic pentru prevenirea riscurilor de către Institutul Național de Securitate și Sănătate în Muncă (INSST), trebuiau finalizate până în septembrie, dar încă nu sunt disponibile. Ministerul confirmă că publicarea acestora este iminentă, atribuind întârzierile complexității tehnice și necesității de consens.

De asemenea, Ministerul Sănătății și-a asumat angajamentul de a promova controale medicale gratuite pentru aceste profesionale, incluzând această posibilitate în portofoliul de servicii comune ale Sistemului Național de Sănătate, o promisiune care nu a fost încă calendarizată sau îndeplinită. Sindicatele, precum CC OO și UGT, critică vehement nerespectarea termenelor, cerând mai multă seriozitate instituțională. Nerespectarea autoevaluării riscurilor sau lipsa informării angajatelor cu privire la măsurile preventive poate constitui o infracțiune gravă, cu sancțiuni ce pot ajunge până la 49.180 de euro în cazuri agravante, sau 2.450 de euro pentru încălcări minore.