În câteva cuvinte
Studiul ACRA evidențiază o discrepanță semnificativă între numărul de femei care lucrează în sectorul îngrijirii vârstnicilor și numărul celor care ocupă poziții de conducere. Deși majoritatea forței de muncă este feminină, bărbații tind să ocupe funcțiile de conducere. Se discută despre necesitatea de a promova leadership-ul feminin și de a crea un mediu mai echitabil.
„Sectorul persoanelor vârstnice este un domeniu cu scop și viitor. Trebuie să reușim să-i dăm mai mult prestigiu, să-l facem atractiv și să arătăm profesioniștilor că aici au un rol de responsabilizare care îi poate conduce la poziții de conducere”, a afirmat Montserrat Llopis, directoarea Asociației Catalane a Resurselor Asistențiale (ACRA), în cadrul unei conferințe despre rolul femeilor în sector.
Entitatea a prezentat barometrul parității în funcții de conducere, iar cifrele constată că în sectorul îngrijirii și dependenței, nouă din 10 profesioniști sunt femei și reprezintă 79% din funcțiile de conducere. Cu toate acestea, doar 41% din direcțiile generale sunt ocupate de ele. În 65% din cazuri, întreaga conducere este asigurată de femei. Doar în 2,5% dintre centre nu există nicio femeie care să le conducă. La masa rotundă au participat și Carol Mitjana, creatoarea Gran3dad, o entitate dedicată formării în sectorul dependenței; Ester Crusellas, directoarea de resurse umane a Sant Andreu salut; Cinta Pascual, președinta ACRA; și Judit Torres, directoarea tehnică a Grupului Pere Mata.
În ceea ce privește funcțiile pe care le ocupă, în 85% dintre centre, conducerea este asigurată de o femeie. 56% dintre organizații au o femeie într-o funcție de coordonare a echipelor, iar 47,5% au o femeie ca directoare de zonă sau departament.
Avui presentem les dades de representativitat de la dona en el sector de la gent gran amb dependència. #8M @hubsocialbcn pic.twitter.com/mbX1KThWey
— Associació Catalana de Recursos Assistencials (@acragentgran) March 6, 2025
Ca referenți ai leadershipului feminin, vorbitoarele au dezbătut despre rolurile de gen, responsabilizarea personală și despre modul în care ar trebui să evolueze societatea pentru a construi un mediu mai just și incluziv pentru femeile de orice vârstă, în interiorul și în afara domeniului profesional.
Profesionistele au subliniat că aceste prime zile de dezbatere în ajunul Zilei Internaționale a Femeii și în care fiecare și-a relatat experiența personală și profesională, marchează un pas important în vizibilitatea și recunoașterea leadershipului feminin în sector.
