În ultimii ani, problema absenteismului la locul de muncă a crescut, devenind o durere de cap serioasă pentru multe companii. Potrivit statisticilor, pierderile de timp de lucru din cauza absențelor sunt în continuă creștere. În unele regiuni, cum ar fi Catalonia, acest lucru costă economia sume considerabile, ajungând la 7% din PIB.

Inițial, unii au încercat să lege creșterea absenteismului de imigrație, sugerând o etică a muncii mai scăzută în rândul migranților. Cu toate acestea, studiile arată că adevăratele cauze sunt mult mai complexe. Absențele la locul de muncă sunt observate în rândul tuturor categoriilor de lucrători, indiferent de origine. Principalii factori sunt tipul de contract de muncă, condițiile de muncă, specificul sectorului (cele mai mari rate în sănătate, servicii sociale), vârsta și starea de sănătate.

Interesant este că migranții, de regulă, lipsesc mai rar de la muncă, ceea ce este probabil legat de o mai mare vulnerabilitate și temeri de a-și pierde locul de muncă. Cele mai mari rate de absenteism sunt observate în rândul lucrătorilor cu contracte stabile. Aceste sectoare sunt adesea feminizate, caracterizate de salarii mai mici și prestigiu social. În plus, tot mai des, cauza absenței la locul de muncă este anxietatea, depresia, stresul și o senzație generală de vulnerabilitate psihoemoțională, reprezentând deja 30% din toate absențele.

Prin urmare, absența la locul de muncă reflectă o problemă de sănătate mentală. Lipsa de la muncă afectează toate aspectele vieții unei persoane: pierderea stimei de sine și a identității profesionale, tulburări emoționale, sentimente de izolare socială și singurătate, dificultăți în relațiile cu colegii. Dacă tendința de creștere a absențelor este legată de bunăstarea emoțională, este necesar să se schimbe mediul de lucru, conducerea, să se reducă vulnerabilitatea psihoemoțională.

Soluționarea problemei include reducerea supraîncărcării de muncă, eliminarea dezechilibrului dintre viața personală și cea profesională, sprijinirea talentelor și recunoașterea meritelor femeilor, precum și eradicarea unui mediu de lucru toxic cu o mai bună conducere. Sunt necesare nu numai resurse, ci și schimbări organizaționale reale.