În câteva cuvinte
Articolul examinează importanța egalității de gen în afaceri, discută rezultatele BWAW și opiniile experților despre modul de a obține șanse egale pentru femei în conducere și educație STEM.
Dacă femeile ar conduce lumea la fel de mult ca bărbații, lumea ar putea fi un loc mai bun. Această idee stă la baza dezbaterii despre egalitatea de gen în afaceri, care câștigă teren.
Consorțiul Zona Franca de Barcelona (CZFB) organizează Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) - un forum cheie pentru egalitatea de gen în afaceri. Datele arată progres: în companiile de dimensiuni medii (250-3000 de angajați) în 2024, ponderea femeilor în funcții de conducere a atins 40%, cel mai bun rezultat din UE și al șaselea din lume. Cu toate acestea, cifrele sunt inegale: scoruri mari în rândul directorilor de resurse umane (41%), dar mai modeste în rândul directorilor generali (27%).
Comisia Națională a Pieței de Valori (CNMV) notează că femeile ocupă 30,4% din locurile din consiliile de administrație ale companiilor cotate la bursă, deși până în 2022 se recomanda cel puțin 40%. O nouă lege menită să accelereze paritatea de gen în afaceri va contribui la progresul suplimentar.
Nu numai inițiativele de sus, dar și exemplele pentru generația în creștere sunt importante. Ingineri, oameni de știință, antreprenori - femeile ar trebui să inspire fetele cu exemplul lor.
Participanții BWAW își împărtășesc opiniile despre ceea ce va aduce egalitatea de gen în conducere, cum să o obținem și ce obstacole stau în calea femeilor în educația STEM.
Inmaculada Sánchez, inginer programator, director de proiecte al „Asociației Inginerilor” și director FIRST® LEGO League España, consideră că primul pas este educația. Este necesar ca femeile și bărbații să influențeze în mod egal dezvoltarea societății, inclusiv în sectorul tehnologic. Pentru aceasta, este important să se creeze exemple de urmat încă de la o vârstă fragedă.
Mirian Izquierdo, președintele Fundației Woman Forward, notează că diversitatea nu trebuie să se limiteze doar la gen, ci să includă diferite perspective culturale, profesionale și sociale. Ea admiră femeile care și-au început afacerile după 45 de ani, depășind dificultățile. În opinia sa, strategiile de sponsorizare și finanțarea eficientă a programelor pentru asigurarea egalității de gen sunt importante.
Alicia Martínez, neurolog, CEO și co-fondator Time is Brain, subliniază că talentul nu depinde de gen, dar oportunitățile trebuie să fie egale. Ea face apel la ruperea barierelor culturale și arată că tehnologia nu este doar o sferă masculină.
María Barranco, asistent social și psiholog, expert în educație de afaceri, notează că femeile trebuie să scape de frica de tehnologie și să aibă exemple de urmat. În opinia sa, este necesar să se acorde prioritate principiilor meritocrației și abilităților, precum și utilizarea inteligenței emoționale, pe care femeile le-au dezvoltat de-a lungul secolelor.
Blanca Sorigué, director general CZFB, subliniază importanța măsurilor active pentru depășirea decalajului de gen. Inițiative precum Consiliul Femeilor și programul Feel the ZF Power contribuie la atragerea fetelor în educația STEM.
Scopul BWAW este de a crea condiții în care egalitatea de gen în afaceri va deveni norma și forumul nu va mai fi necesar.
