Curtea Constituțională din Spania a emis o hotărâre care consolidează protecția drepturilor lucrătorilor. Curtea a decis că concedierile care sunt o răzbunare pentru apărarea drepturilor muncii sunt considerate nule.

Această decizie a urmat examinării unui caz în care un angajat a fost concediat după ce a contactat sindicatul în legătură cu nerespectarea condițiilor sale de muncă. Curtea a susținut poziția reclamantului, subliniind inadmisibilitatea măsurilor represive din partea angajatorului ca răspuns la protecția de către angajat a drepturilor sale.

Curtea a subliniat importanța "garanției inviolabilității" pentru lucrători, garantându-le dreptul la o protecție judiciară eficientă dacă ridică probleme privind încălcarea drepturilor lor. În acest caz specific, instanța a recunoscut că concedierea a fost legată de o plângere a angajatului către sindicat în scopul soluționării unui litigiu de muncă.

Curtea a decis că astfel de acțiuni sunt supuse protecției constituționale, deoarece sunt legate de dreptul la o protecție judiciară eficientă.

Această decizie confirmă o hotărâre anterioară a primei instanțe și anulează concedierea, declarând-o ilegală. De asemenea, instanța a menționat că angajații au dreptul de a contacta sindicatele și alte organisme pentru a-și proteja interesele, fără a se teme de represalii din partea angajatorului.