Relațiile amoroase la locul de muncă duc adesea la concedierea managerilor de top din companiile mari. Recentul caz al lui Laurent Freixe, fostul director general al Nestlé, confirmă această tendință.

De regulă, povestea se repetă: un manager de top începe o relație romantică cu un angajat, ascunzând-o conducerii. Aceasta încalcă codul de conduită acceptat în majoritatea companiilor americane. În urma unei anchete interne sau a publicării scandalului, urmează concedierea sau demisia.

Laurent Freixe, directorul general al Nestlé, a fost unul dintre ultimii dintr-o lungă listă de directori care și-au pierdut funcția pentru că au ascuns relații cu subalterni. Relația sa a fost descoperită în timpul unei anchete interne.

Într-un alt caz răsunător, CEO-ul Astronomer, Andy Byron, a fost văzut într-un videoclip cu șefa de resurse umane a companiei sale, ceea ce a dus la consecințe similare.

Iată încă câteva exemple:

• Brian Krzanich (Intel, 2018): Directorul Intel a demisionat după ce a recunoscut o relație cu un angajat care încalcă codul companiei.
• Steve Easterbrook (McDonald's, 2019): Concediat după o relație cu un angajat.
• Mark Wiseman (BlackRock, 2019): A părăsit funcția după ce a recunoscut că a ascuns o relație cu un coleg.
• Jeff Zucker (CNN, 2022): Președintele CNN a demisionat după ce a recunoscut o relație cu un coleg.

Aceste exemple arată că ascunderea relațiilor la locul de muncă poate avea consecințe grave pentru cariera managerilor. Companiile cer din ce în ce mai mult managerilor de top să respecte standarde etice stricte, inclusiv transparență în relațiile personale.