Un nou studiu arată că imigranții din Spania sunt plătiți cu 29% mai puțin decât lucrătorii locali. Această discrepanță salarială este una dintre cele mai mari din țările dezvoltate.

Conform studiului publicat miercuri, diferența salarială dintre lucrătorii străini și cei locali din Spania atinge 29%, fiind una dintre cele mai semnificative din economiile dezvoltate. Această cifră este comparabilă cu cea din Canada (27,5%), dar depășește semnificativ valorile din alte țări europene, precum Norvegia, Germania și Franța (20,3%, 19,6% și, respectiv, 18,9%). Mai mult, decalajul salarial în Spania este mult mai mare decât în SUA (10%) și Suedia (7%).

În medie, în cele nouă țări analizate, inclusiv Olanda și Danemarca, imigranții câștigă cu 17,9% mai puțin decât lucrătorii locali. Trei sferturi din această diferență sunt explicate prin faptul că imigranții ocupă mai des locuri de muncă mai prost plătite. Restul de 4,6% sunt legate de diferențele salariale pentru aceeași muncă în aceeași companie. Spania se remarcă și în acest ultim caz, demonstrând una dintre cele mai mari rate (7%), fiind depășită doar de Canada.

Raúl Ramos, profesor de economie aplicată la Universitatea din Barcelona, subliniază relevanța studiului, având în vedere dependența crescândă a economiilor dezvoltate de imigrație. În același timp, el subliniază că, pe baza acestor rezultate, nu se poate trage o concluzie clară cu privire la motivele, fie că este vorba de discriminare sau de alți factori, care limitează accesul la locuri de muncă bine plătite.

Studiul, care a analizat datele a 13,5 milioane de persoane, a arătat, de asemenea, că decalajul salarial variază în funcție de regiunea de origine a imigranților. Cea mai mare diferență se observă pentru cei din Africa Subsahariană (26,1%), Orientul Mijlociu și Africa de Nord (23,7%).

Pentru a doua generație de imigranți, inegalitatea scade la 5,7%. Autorii studiului subliniază importanța dezvoltării politicilor menite să combată discriminarea, în special prin îmbunătățirea pregătirii lingvistice, dezvoltarea competențelor și asistența în găsirea unui loc de muncă.