În Columbia, accesul la piața muncii pentru persoanele cu dizabilități rămâne o provocare majoră: doar două din zece persoane sunt angajate. Deși reforma muncii aprobată în acest an impune cote obligatorii pentru companii, aceasta nu prevede sprijin tehnic sau instituțional pentru a le îndeplini.

Conform datelor de la Departamentul Administrativ Național de Statistică (DANE), doar 19,6% dintre persoanele cu dizabilități în vârstă de muncă au un loc de muncă. În comparație, pentru persoanele fără dizabilități, rata este de 60,6%, ceea ce indică o diferență semnificativă în accesul la piața muncii.

Juan Camilo Herrera, un tânăr cu deficiențe de auz, se numără printre cei care s-au confruntat cu dificultăți în căutarea unui loc de muncă. El a menționat că multe companii l-au respins din cauza dizabilității sale. Situația este agravată de lipsa asistenței specializate și a sprijinului pentru persoanele cu dizabilități în Columbia, ceea ce face găsirea unui loc de muncă și mai dificilă.

Noua reformă, care va intra în vigoare în 2026, obligă companiile să angajeze persoane cu dizabilități. Cu toate acestea, potrivit experților, fără sprijinul și formarea necesară, astfel de măsuri ar putea fi ineficiente. Unii experți notează că companiile se tem să angajeze persoane cu dizabilități din cauza temerilor legate de consecințele legale și potențialele probleme legate de concediere.

Experții subliniază importanța programelor educaționale și a sprijinului pentru persoanele cu dizabilități, precum și a colaborării cu angajatorii pentru a schimba atitudinea față de aceștia. Este important nu numai să se ofere oportunități de angajare, ci și să se asigure condiții pentru muncă și dezvoltare de succes.