Madrid, Spania – Speranțele inițiale privind reducerea programului de lucru în Spania s-au transformat în dezamăgire. Proiectul de lege, care prevedea reducerea săptămânii de lucru maxime de la 40 la 37,5 ore, a eșuat în Congresul Deputaților.

Discuția despre reducerea timpului de lucru, care a început în Spania după pandemie, a dus la promisiuni electorale. Această inițiativă, propusă de coaliția de guvernare PSOE-Sumar, nu a reușit să obțină numărul necesar de voturi. Potrivit analiștilor, eșecul a fost cauzat de dezacorduri între forțele politice și lipsa de sprijin din partea unor partide.

Ideea reducerii programului de lucru a fost discutată în Spania chiar înainte de pandemie, dar tocmai după criza în domeniul sănătății, această temă a devenit deosebit de actuală. În programul partidului Sumar, prezentat la alegerile din iulie 2023, a fost inclusă o propunere de reducere a săptămânii de lucru la 37,5 ore. După alegeri, această promisiune a fost inclusă în acordul de coaliție, iar guvernul a început negocieri cu sindicatele și angajatorii, care s-au încheiat cu un acord cu reprezentanții lucrătorilor.

Cu toate acestea, inițiativa a fost oprită chiar la începutul procesului legislativ din cauza opoziției partidelor de dreapta în Congres. Peisajul politic al Spaniei demonstrează o diviziune pe această problemă, ceea ce pune sub semnul întrebării viitorul unor astfel de reforme.

În 2018, în Noua Zeelandă, o companie a început să experimenteze cu o săptămână de lucru de patru zile fără reducerea salariului, ceea ce a provocat un răspuns social larg. În 2019, propunerea de a introduce o săptămână de lucru de patru zile a fost exprimată în parlament și în programul electoral al partidului Compromís.

Pandemia de COVID-19 a încurajat și mai mult discuția despre această idee, deoarece mulți lucrători au trecut la munca la distanță. În ianuarie 2021, guvernul spaniol a lansat un proiect pilot pentru implementarea unei săptămâni de lucru de patru zile în întreprinderile industriale.

În iunie 2023, partidul Sumar, condus de Yolanda Díaz, a inclus în programul său o propunere de a fixa prin lege săptămâna de lucru de 37,5 ore până în 2024.

În octombrie 2023, după alegeri, Pedro Sánchez și Díaz au ajuns la un acord pentru formarea unui guvern de coaliție, în care punctul cheie a fost reducerea timpului de lucru fără reducerea salariului. Acordul prevedea reducerea săptămânii de lucru maxime la 38,5 ore în 2024 și la 37,5 ore în 2025.

La 25 ianuarie 2024, au început negocierile cu sindicatele și angajatorii. Cu toate acestea, la 17 iunie 2024, părțile nu au reușit să ajungă la un acord. La 21 iunie 2024, Ministerul Muncii și-a prezentat proiectul, care prevedea reducerea săptămânii de lucru, posibilitatea pentru lucrătorii cu program parțial să aleagă între reducerea orelor sau creșterea salariului, trecerea obligatorie la evidența digitală a timpului de lucru, creșterea amenzilor pentru încălcări și consolidarea dreptului la deconectare de la rețea.

În iulie 2024, au apărut dezacorduri în cadrul guvernului, precum și cu privire la poziția CEOE și Cepyme. În septembrie și octombrie 2024, Ministerul Muncii a oferit ajutor direct și beneficii angajatorilor, dar CEOE și Cepyme au respins aceste propuneri.

La 5 noiembrie 2024, CEOE a refuzat definitiv să participe la proiect. La 21 noiembrie 2024, a devenit clar că reducerea la 38,5 ore nu va fi implementată la timp. La 20 decembrie 2024, Ministerul Muncii și sindicatele au semnat un acord.

În ianuarie 2025, au apărut dezacorduri între membrii guvernului cu privire la implementarea acordului. La 18 iunie 2025, partidul Junts a prezentat un amendament, care vizează respingerea proiectului de lege. La 15 iulie 2025, votul a fost amânat din cauza lipsei de sprijin. La 2 septembrie 2025, partidele de dreapta au insistat asupra votului în Congres. La 8 septembrie 2025, partidul Junts a confirmat că nu va sprijini proiectul de lege. La 10 septembrie 2025, amendamentul Junts a fost acceptat și proiectul de lege a fost respins.