În Spania, inițiativa de reducere a săptămânii de lucru a eșuat, provocând dezamăgire în rândul susținătorilor reformei. Promisiunea guvernului de a reduce durata maximă a săptămânii de lucru de la 40 la 37,5 ore s-a confruntat cu opoziția în parlament.

Discuțiile despre reducerea timpului de lucru s-au intensificat în Spania după pandemia de COVID-19, devenind parte a promisiunilor electorale. Cu toate acestea, în ciuda sprijinului din partea sindicatelor, reforma nu a reușit din cauza opoziției partidelor de dreapta în parlament.

Ideea reducerii săptămânii de lucru este discutată în Spania de câțiva ani. În 2018, compania neozeelandeză Perpetual Guardian a început să aplice o săptămână de lucru de patru zile fără reducerea salariului, ceea ce a stârnit un interes larg. În 2019, sindicatele au propus introducerea unei săptămâni de lucru de patru zile, iar în 2020, pandemia a intensificat interesul pentru această idee.

În iunie 2023, partidul Sumar a inclus în programul său reducerea săptămânii de lucru la 37,5 ore până în 2024. După alegeri, această promisiune a fost inclusă în acordul de coaliție și au început negocierile cu sindicatele și angajatorii. Cu toate acestea, din cauza dezacordurilor dintre părți, reforma s-a confruntat cu dificultăți.

Negocierile dintre sindicate și angajatori nu au dus la un acord. Angajatorii au insistat asupra discuției privind reducerea timpului de lucru în cadrul contractelor colective, și nu la nivel legislativ. Guvernul a oferit angajatorilor ajutor financiar, dar aceștia l-au respins. Drept urmare, în septembrie 2025, parlamentul a respins proiectul de lege privind reducerea săptămânii de lucru.

Cuvinte cheie: Spania, timpul de lucru, reducerea săptămânii de lucru, Sumar, sindicate, guvern, reformă, parlament.